סע"ש 46023-07-13 סלי דוד נ' ש. אימפקט מדיה בע"מ ח.פ. 513778100

1.התובע שהועסק אצל הנתבעת 1, עותר לחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, בתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה (תגמולי עובד ומעסיק), דמי הבראה ופדיון חופשה. כמו כן, עתר התובע להרמת מסך נגד בעלי המניות, הנתבע 2.

2.ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת, חברת ש. אימפקט מדיה בע"מ עוסקת במתן שירותי פרסום ושיווק ללקוחות שונים (להלן- הנתבעת או חברת אימפקט).

ב.הנתבע 2, מר שמואל שנהב בעל המניות ומנהל הנתבעת והרוח החיה בה (להלן- שמואל או הנתבע).

ג.התובע הועסק אצל הנתבעת מחודש 10/2010 ועד 3/2013, תחילה כאיש תפעול ולאחר מכן כמנהל תפעול.

ד. בין הצדדים נחתמו שני חוזי העסקה. הסכם ההעסקה הראשון נחתם ביום 3.10.10, בו סוכם על שכר ברוטו בסך 27 ₪ לשעה כולל נסיעות (נ/1 לתצהיר הנתבעים). הסכם ההעסקה השני נחתם ביום 29.8.11 ובו סוכם על שכר חודשי בסך 7,500 ₪ כולל נסיעות (נ/1ב' לתצהיר הנתבעים).

ה.ביום 13.2.13 חתם התובע על מכתב הפסקת עבודה עקב יציאה ללימודים אשר זו לשונו:

"שמוליק שלום,

בהמשך לשיחתנו מתאריך 4/2/13 יום בו הודעתי לך על כוונתי לעזוב את החברה עקב כוונתי לצאת ללימודים בתחילת חודש מרץ.

אני עוזב את החברה למרות האתגר המקצועי שבתפקידי, וזאת עקב הרצון להתפתח בתחום אחר. אני מבקש לעזוב את החברה ביום 3/3/13 לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת כמחויב בחוק.

**אם יהיה שינוי בתאריך הנ"ל אודיע לך ואני אוכל לעבוד מעבר לתאריך זה.

(נ/2 לתצהיר הנתבעים).

ו.התובע חתם על מסמך ויתור על פיצויי הפיטורים אשר נוסח באופן הבא:

"הריני לאשר בזאת עקב התפטרותי האישית כי לא תבוצע שום תביעה בעתיד לפיצויי פיטורים כלפי החברה בה עבדתי בין במישרין ובין בעקיפין. ההתפטרות נובעת אך ורק מהחלטה אישית ומצורכי התפתחות בעתיד בתחום אחר. בנוסף מאשר שהחברה אינה חייבת לי כספים למעט קרן פנסיה".

(נ/3 לתצהיר הנתבעים).

ז.התובע חתם על מסמך ובו הודיע כי נתן אישור להלין את שכרו פעמיים, לאור הקשיים הכלכליים בהם הייתה נתונה הנתבעת אשר נוסח באופן הבא:

"אני סלי דוד עובד בחברת אימפקט מדיה מזה קרוב ל-3 שנים רוצה לציין שהחברה עברה בשנה האחרונה תקופה קשה מבחינה כלכלית עקב בעיות קשות בענף הפרסום כולו.