- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 4592-06-16
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
4592-06-16
16.10.2017 |
|
בפני השופטת: שרה ברוינר ישרזדה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: נגאר חאלד |
הנתבע: דור יאיר בע"מ |
| החלטה | |
כתב התביעה בתיק זה הוגש בחודש יוני 2016 כנגד הנתבעת והתיחס לתקופת עבודה שמחודש ספטמבר 2008 ועד חודש מרץ 2015.
לתיק הוגש כתב הגנה באוקטובר 2016.
ב- 8 במאי 2017 הודיע ב"כ הנתבעת לבית הדין על כך שעקב עיקולי רשויות המס על נכסי וחשבונות הנתבעת בהיקפים של מליוני ₪, הפכה הנתבעת חדלת פרעון ומשכך, גם הודיע על הפסקת יצוג הנתבעת. עוד הודע כי הוצע לב"כ התובע לפעול לפירוקה של הנתבעת והגשת תביעות חוב.
בהמשך להחלטת בית הדין נוכח ההודעה, הגיש התובע בקשה לפיה הוא מבקש לצרף את בעלי מניותיה של הנתבעת כנתבעים ובהמשך להחלטה שהורתה לו להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה, הגיש חלף זאת כתב תביעה מתוקן על דרך צירופו של מי שלטענתו הוא מנהל ובעל המניות- מר דוד יאיר כנתבע. (לנוסח כתב התביעה המתוקן לא צורף תדפיס מרשם החברות).
בנוסח כתב התביעה המתוקן נטען ביחס למר דוד כי הוא בעל מניות, מנהל ומי שהעסיק במשותף את התובע. וכן "הנתבע 2 צורף לתביעה עקב זאת כי העסיק את התובע במשותף עם הנתבעת ופקח על עבודתו ומאחר והוא ניצל את עקרון הישות המשפטית הנפרדת על מנת להפר את זכויות התובע, הכל כמפורט בבקשה לצירוף נתבע שהוגשה קודם"
רק לאחר החלטות חוזרות צורפה הבהרת התובע לטעם הגשת הבקשה בעת שהוגשה: "יצוין כי קודם להודעת הנתבעת לא ידע התובע אודות מצבה הכלכלי של הנתבעת 1" כן צורף תצהיר התובע, ואולם בתצהיר אין התובע מפרט לעניננו, אלא כי הועסק במשותף על ידי הנתבעת ומר דוד יאיר.
מר דוד יאיר לא התייחס לבקשה עד לעת הזו.
לאחר עיון בבקשה לצירוף נתבע באתי לכלל מסקנה כי אין מקום להענות לה. אבהיר:
כידוע, מדיניות בתי הדין היא להביא לכך שמכלול המחלוקות הנוגעות ליחסי עבודה יתבררו בצוותא חדא ובכלל זה גם שכל מי שיש אפשרות כי יקבע שהם מעסיקים, ידון עניינם מול עובד באותו הליך.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
