ו' נ' תוצרת חקלאית מובחרת בע"מ

1.התובעת שימשה כסדרנית במרכול בבעלות הנתבעת במשך למעלה משש שנים, עד לסיום עבודתה בנסיבות השנויות במחלוקת. לב המחלוקת בעניין זה היא בשאלה אם לאחר שניתנה לתובעת הודעת פיטורים וזו הודיעה על הריונה, הנתבעת ביטלה את פיטורי התובעת.

על רקע מחלוקת עובדתית זו, מתעוררת המחלוקת המשפטית, אם התובעת פוטרה או התפטרה, בסירובה לשוב לעבודה לאחר שהודיעה על הריונה והאם התנהלות הנתבעת כלפי התובעת מהווה התנכלות על רקע מצבה המשפחתי של התובעת המנוגדת להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן – חוק השוויון) או אם מדובר בפיטורים שנעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים).

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה המפעילה את רשת המרכולים "חצי חינם".

ב.הנתבעת העסיקה את התובעת כסדרנית במרכול בראשון לציון, מיום 14.9.08 ועד ליום 30.11.14.

ג.התובעת היתה עובדת שעתית והשתכרה שכר מינימום (נספח א' לתצהיר התובעת - תלושי שכר).

ד.התובעת עבדה במשמרות. בשבוע אחד התובעת שובצה לעבודה במשמרות בוקר ובשבוע שלאחריו – במשמרות ערב, לסירוגין.

ה.התובעת עלתה ארצה מאתיופיה בשנת 2006. במועדים הרלוונטיים לתובענה התובעת היתה אם יחידנית לבן והתגוררה יחד עם בני משפחתה (הורים ואחים) בדירה אחת.

ו.התובעת ביקשה לעבוד במשמרות בוקר בלבד. הממונה הישירה עליה, גב' זהבה וובנך – שיפראו (להלן - זהבה) סירבה לבקשה והבהירה שלאור צרכי המערכת, על התובעת לעבוד לסירוגין במשמרות בוקר וערב.

ז.לימים יצאה זהבה לחופשת לידה, ולפרק זמן קצר מנהל הסניף, מר קובי שמש (להלן – קובי) אישר לתובעת לעבוד במשמרות בוקר.

ח.לאחר שובה של זהבה מחופשת לידה, היא הבהירה לתובעת שעליה לשאת בנטל משרות הערב כמו יתר עובדי המחלקה.

ט.בחודש ספטמבר 2014 גילתה התובעת כי היא בהריון (סעיף 28 לתצהיר התובעת), אך לא הודיעה על כך לנתבעת, עד למועד סמוך לסיום עבודתה.

י.ביום 8.9.14 נערך לתובעת שימוע בו השתתפו זהבה, הממונה הישירה על התובעת וקובי, מנהל הסניף. להלן הרישום שבפרוטוקול השימוע, כפי שנרשם על ידי קובי (נספח ג' לתצהירו):

"קובי - את הגעת לשימוע בגלל שאת מתחצפת עלי, שמעירים לך את לא מוכנה לקבל הערות

זהבה - אני לא מוכנה לתת לך רק משמרות בוקר ולכן את לא יכולה מתי שנח לך לעבוד בוקר מתי שנח לך לעבוד ערב. את לא עושה ת'עבודה שלך כמו שצריך.

מ' - אני כן עובדת מעבר למה שאני עושה אני לא יכולה לעשות. מבקשת להעביר אותי מחלקה.

קובי - אני צריך אותך במחלקה הזאת ולכן את נשארת במחלקה שלך וגם אני רוצה שתחזרי לעבוד כמו שצריך."

יא.ביום 14.9.14 נשלח לתובעת מכתב בו נרשמו הדברים הבאים (נספח ג' לתצהיר התובעת, ההדגשה במקור):