- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 44473-01-15
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
44473-01-15
26.2.2016 |
|
בפני השופטת: כרמית פלד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: מחאגנה מוחמד וחיד עו"ד אחלם סויטאת |
הנתבעים: 1. מבני עדן קשת בע"מ 2. עידן נוי עו"ד דנה אלוש |
| החלטה | |
לפניי בקשה למתן צו שיורה על מסירת תדפיס שעות כניסות ויציאות מכביש 6 של רכבים אשר קיבל התובע לשימושו מאת הנתבעת (להלן: "הבקשה"). לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה לבקשה, בתשובה לתגובה ובכל יתר המסמכים שקיימים בתיק בית הדין לא מצאתי מקום להיעתר לבקשה. להלן אפרט טעמיי החלטתי:
לטענת התובע סוגיית היקף המשרה בנתבעת הינה סוגיה עיקרית שבמחלוקת. התובע טוען כי תלושי השכר המלמדים על עבודה במשרה חלקית הינם פיקטיביים ואינם משקפים את המציאות כהוויתה. מוסיף התובע וטוען כי במסגרת עבודתו אצל הנתבעת נסע באופן קבוע בכביש 6 (כביש אגרה), באמצעות רכבים שניתנו לו ע"י הנתבעת. התובע טוען עוד כי תדפיס כניסות ויציאות מכביש 6 של הרכבים אשר ניתנו לשימושו יעיד בבירור על היקף משרה מלאה.
הנתבעים מנגד טוענים כי יש לדחות את הבקשה, מהטעם שהנתונים המבוקשים לא יעידו כלל על היקף העסקת התובע, בין היתר, בשל כך שלא ניתן ללמוד מעצם הימצאות הרכבים בכביש 6 על עבודה בנתבעת, שכן נתונים אלה אינם מלמדים על מטרת הנסיעה או על הנוהג ברכב. עוד נטען כי פירוט הנסיעות יאלץ את הנתבעים להוצאות בלתי סבירות, על מנת להוכיח בכל יום את מסלולי נסיעתו של התובע במסגרת עבודתו – מסלולים אשר השתנו מיום ליום בהתאם לעבודה אותה ביצע. בנוסף נטען כי גם אם תתקבל טענת התובע להעסקה במשרה מלאה הרי שמדובר בהפרשי שכר נמוכים והסכום העיקרי של התביעה אינו נובע מאלה. מוסיפים הנתבעים וטוענים כי יש לדחות את הבקשה בשל מועד הגשתה המאוחר.
מסגרת נורמטיבית
תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991:
"בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
תכליתה המרכזית של התקנה האמורה הינה להביא לחשיפת האמת ולעשיית צדק בהליך השיפוטי. בהתאם, נטיית בית הדין הינה להתיר הגשת כל מסמך העומד במבחן הרלבנטיות, דהיינו כל מסמך שיש בו כדי לשפוך אור על המחלוקת בין הצדדים ולסייע לחקר האמת ולעשיית הצדק.
יחד עם זאת, יש להורות על גילוי מסמכים רלבנטיים כפוף לעריכת איזון בין זכויות מתנגשות, כך שלא יותר גילויים של מסמכים שונים, דוגמת כאלה שגילויים מטיל נטל בלתי סביר על הצדדים להליך.
מן הכלל אל הפרט
כאמור, לאחר ששקלתי את מלוא טענות הצדדים מצאתי כי אין מקום להורות על מתן הצו כמבוקש. זאת ממספר טעמים שונים וקל וחומר צירופם.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
