סע"ש 44207-10-12 פרנק נ' חץ אור שירותים כלליים בע"מ חברות 510791721027191

התובעת עבדה אצל הנתבעת כסדרנית בתיאטרון ירושלים במשך כ 3שנים החל ממרץ 2009 ועד פברואר 2012. התובעת פוטרה מאחר והנתבעת הפסידה במכרז לתפקיד מתן שרותי סדרנות לתאטרון.

במסגרת התביעה העלתה התובעת טענות שונות בדבר זכויות שלטעמה לא שולמו לה במלואן- פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, הבראה חופשה חגים והפרשות לפנסיה. עוד טענה התובעת כי לא נערך לה שימוע. התובעת הוסיפה ותבעה בעילה של "הפרת חובה חקוקה" בשל העדר הפרשה לפנסיה בתקופה בה לטענתה לא בוצעו הפרשות ובשל אי העברתה לעבודה כחלק מעובדי התאטרון בחלוף 9 חודשים מתחילת העסקתה בניגוד להוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו- 1996 (להלן:" החוק "). ו"אי ביצוע ביטוח ריסק בתשעת חודשי ההעסקה הראשונים של התובעת" בגין שני רכיבים אלה תבעה 40,000 ₪.עוד ביקשה " להורות על קבלת זכויותיה של התובעת כעובדת מן המניין בתיאטרון ולאפשר לתובעת לתקן תביעתה כעובדת מן המניין מיום עבודתה הראשון כאמור בחוק תוך קביעה להשוואת ההטבות והתנאים כעובדת של התיאטרון מתום 9 חודשי עבודתה בתיאטרון."

בקדם המשפט הפנה בית הדין (כב' השופטת שטיין) שימת לבה של התובעת לכך שלענין השימוע קיים קושי באשר אין חולק כי הנתבעת הפסידה במכרז ולא היתה לה אפשרות להעסיק במקום חלופי. כן הפנה לקושי בתביעה לפיצי בגין העדר ביטוח ריסק כאשר בפועל סיכוני הריסק לא התממשו כלל במהלך העבודה.

בית הדין אף הפנה את שימת לב התובעת לכך שחישוב זכויותיה צריך להגזר מחלקיות משרתה. ב"כ התובע הסכים כי החישוב צריך להתבסס על ממוצע שכרה ב12 החודשים האחרונים לעבודתה.

התובעת עמדה כל כלל רכיבי התביעה ואף לא ערכה שינוי בתחשיביה.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת הנדרשות לענין:

כאמור, התובעת עבדה אצל הנתבעת במשך תקופה של כשלוש שנים )כסדרנית בתאטרון ירושלים (להלן: התאטרון).

התובעת היתה אותו זמן סטודנטית ועבדה במשרה חלקית בלבד.

משלא זכתה הנתבעת במכרז להמשך מתן שירותים לתאטרון, פוטרה התובעת. הנתבעת מסרה לתובעת הודעה בדבר פיטוריה הצפויים (נספח ב' לתצהיר מר יוחנן מטעם הנתבעת). יש מחלוקת באשר לשאלה מתי נמסר לה.

עקב פיטוריה שולמו לתובעת סכומים שונים.התובעת חתמה על כתב ויתור וסילוק מיום 12.3.12 (נספח א' לתצהיר מר יוחנן מטעם הנתבעת).