סע"ש 43849-04-14

התובע, מר סלים וליד, הגיש תביעה זו להפרשי שכר עבודה, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, הפרשי פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי חגים ותוספת וותק.

רקע עובדתי

הנתבעת, חברה הפועלת בענף הניקיון, זכתה במכרז של עיריית ירושלים לניקוי שירותים ציבוריים בעיר.

התובע הועסק בניקיון שירותים ציבוריים בשער האשפות שסמוך לכותל המערבי מיום 1.2.11 עד 1.9.13, עת פוטר על ידי הנתבעת.

אין חולק על כך שקבלן הניקיון שנתן לעיריית ירושלים שירותי ניקיון של השירותים ציבוריים בעיר העתיקה לפני הנתבעת, היה חברת מיקוד. אין חולק על כך שהתובע טען בעת קליטתו אצל הנתבעת כי הוא הועסק על ידי מיקוד.

בעת קבלתו לעבודה חתם התובע על הסכם עבודה בשפה הערבית שכולל, בין היתר, הוראות שתרגומן לעברית הוא כדלהלן:

"היקף התפקיד

על העובד לנקות כל אחד ממבני השירותים הציבוריים אשר באחריותו, אחת לשעתיים – חצי שעה בכל פעם 5 פעמים כל יום, במסגרת שעות הפעילות הרגילות עליהן יורה לו המעסיק, החל מן השעה 7:00 וכלה בשעה 5:00 בסך הכל, היקף עבודתו של העובד הינו של 5.5 שעות יומיות בימי חול..."

לתובע שולם שכר עבור 5.5 שעות ביום עבודה מתחילת עבודתו עד לחודש 6/12, בו נחתם בין הצדדים הסכם חדש על פיו נקבע כי החל מיום 1.7.12 התובע יעבוד שש שעות ביום, מ-7:00 עד 9:00, מ-11:00 עד 13:00 ומ-15:00 עד 17:00, ותשולם לו תמורת שש שעות עבודה ביום.

בתחילת שנת 2012 פנה התובע לנתבעת בתלונה על כך ששכר הנטו ששולם לו לאחרונה פחת מזה שהיה ששולם לו עד אז ועל כך שהוא לא מקבל משכורת על כל השעות בהן בית השימוש הציבורי פתוח.