רחמינוב נ' גבע

לפנינו תביעתה של גב' אילנית רחמינוב (להלן: "התובעת") ששימשה כסייעת בגן "הפרח בגני" (להלן: "הגן") בניהולה של הגב' איריס גבע (להלן: "הנתבעת") אשר טוענת לפיטורים בניגוד לדין בזמן הריונה ועותרת לקבל זכויות הנובעות מתקופת העסקתה ואופן סיומה.

הנתבעת הגישה אף היא תביעה כנגד התובעת בעילת לשון הרע, משהתובעת פרסמה תמונה שלה בקבוצת הוואטסאפ של הורי הגן (להלן: "הקבוצה"), תוך שנתנה לתמונה פרשנות שלטענת הנתבעת, היה בה כדי לפגוע בשמה הטוב.

עיקרי העובדות הרלוונטיות להכרעה העולות מכתבי הטענות ומניהול ההליך

1. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כסייעת בגן החל מיום 1.2.2015 ועד לינואר 2017.

2. ביום 15.01.17 זומנה התובעת לשיחת שימוע עקב מכירת הגן, בעקבות קשיים כלכליים אליהם נקלעה הנתבעת.

    

3. בהתאם להסכם מכירת הגן, פעילות הגן הועברה ביום 1.2.2017 לרמי וגלית חמד (להלן: "הרוכשים"), כך שהחל ממועד זה הנתבעת לא שימשה עוד כמעסיקתה של התובעת, אלא שכירה בגן וזאת עד לפיטוריה ביום 7.4.2017.

    

4. ביום 20.02.17 הוגשה התביעה שבפנינו.

    

5. ביום 27.02.17 הוגשה למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים (להלן: "הממונה") בקשה לפיטורי התובעת בעת היריון, חתומה על ידי הנתבעת ועל ידי מר רמי חמד.