סע"ש 4273-11-12.01 ינואר 2015

בפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטוריה של התובעת בעת שהייתה בהריון. לטענת התובעת, פיטוריה היו בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד טוענת התובעת, כי פיטוריה ננקטו בלא שקדם להם הליך של "שימוע".

העובדות הצריכות לעניין ועיקר המחלוקת שבין הצדדים:

1. התובעת ילידת 1977 סימה לימודי משפטים במרכז הבין תחומי בהרצליה בשנת 2009, וסיימה התמחות במשרד עורכי דין בשנת 2010. התובעת לא הוסמכה כעורכת דין בסיום ההתמחות, וכעבור כשנתיים, ביום 9/1/12 בהיותה נשואה ואם לילד אחד התקבלה לעבודה בנתבעת.

2. הנתבעת היא חברה בע"מ הפועלת בענף הביטוח ועיסוקה, בין היתר, במתן שירותי יעוץ ביטוחי וניהול סיכונים בתחומים מגוונים ללקוחות עסקיים / מסחריים בארץ ובחו"ל.

3. התובעת גוייסה לעבודתה בנתבעת באמצעות חברת השמה, לאחר שעברה תהליך מיון שכלל מספר ראיונות ומבחן.

4. בסמוך לתחילת עבודתה בנתבעת, התובעת הרתה את ילדה השני.

5. אין חולק כי התובעת הודיעה לממונים עליה על דבר הריונה בשלב מוקדם ביותר, לקראת סיום שליש ההריון הראשון (כחודשיים וחצי לאחר תחילת עבודתה במהלך חודש מרץ 2012).

6. ביום 1/5/12 נשלח לתובעת מכתב פיטורים אשר נחתם על ידי מנכ"ל הנתבעת ונוסחו כדלקמן:

   "בהמשך לשיחה מקיפה עם הממונה מיום 16/4/12 ולאחר שלא חל כל שינוי במצב, הודענו לך בעל פה בשיחה נוספת מיום 23/4/12 על ההחלטה לסיים את עבודתך בחברה.

   מכתב זה עוכב על ידינו בשל חג העצמאות והוא נמסר לך היום כפי שסוכם ביננו בשיחתנו הטלפונית ביחס עם יתר המסמכים הרלוונטיים לעזיבתך.