סע"ש 42729-12-12.21 טטיאנה קוונובסקי נ' בית אבות עדנה בע"מ

התובעת הועסקה על ידי הנתבעת (להלן גם – בית האבות) מיום 16.1.07 ועד למועד התפטרותה ביום 30.3.12, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים. לאחר סיום עבודתה, הגישה תביעתה זו לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.

עובדות המקרה שאינן שנויות במחלוקת

1. בדיון מוקדם מיום 30.10.13, הסכימו הצדדים על העובדות הבאות:

   א. התובעת עבדה בנתבעת מיום 16.1.07 ועד ליום 30.3.12;

   ב. שכרה של התובעת שולם על בסיס שעתי, לפי שכר מינימום. במועד סיום עבודתה התובעת השתכרה 22.04 ₪ לשעה;

   ג. התובעת התפטרה מהעבודה, לטענתה בשל נסיבות בריאותיות;

   ד. תלושי השכר משקפים את הסכומים ששולמו לתובעת ואין מחלוקת על תוכנם;

   ה. התובעת קיבלה מהנתבעת את  דו"חות הנוכחות שהיו חסרים לה;

   ו. עד שנת 2009 רישומי הנוכחות נעשו בכתב יד והתובעת חתמה לצד רובם. לאחר מכן הופעל שעון נוכחות אלקטרוני בנתבעת;

   ז. משמרת רגילה בנתבעת הייתה באורך 6 או 7 שעות, אך לעיתים נדרשה התובעת לבצע משמרת כפולה.

2. כעולה מהודעת הצדדים מיום 1.12.13, עוד הוסכם ביניהם כי התובעת הועסקה בשנת עבודתה האחרונה כ-174 שעות בממוצע לחודש, המשקפות היקף משרה בשיעור 93%; בהתאם, שכרה הקובע לפיצויי פיטורים הינו 3,835 ₪ לחודש, בכפוף לטענת הנתבעת בדבר היעדר זכאות התובעת לפיצויי פיטורים בנסיבות התפטרותה.

3. במהלך ניהול ההליך המשפטי, ביום 17.3.14, שילמה הנתבעת לתובעת 7,272 ₪ בגין גמול עבודה בשעות נוספות (3,886 ₪) ודמי חג (3,386 ₪) – כאשר מטעמי יעילות הדיון, אף הסכימו הצדדים כי לזכות התובעת נותרה יתרת דמי חג בסך 300 ₪ והפרשי הצמדה וריבית (עמ' 31-33).

   ההליך שבפנינו

4. בדיוני ההוכחות נשמעה בפנינו עדותה היחידה של התובעת ומנגד עדויותיהם של מר אופיר ורדי, מנהל הנתבעת; גב' ענת בקרמן, מנהלת בית האבות; גב' רוזנה ביידר, אחות ראשית וגב' אתי פורת, שהעסיקה את התובעת בניקיון בית, לאחר סיום עבודתה בנתבעת (להלן – המנכ"ל, המנהלת, האחות הראשית וגב' פורת, בהתאמה). כל העדים הגישו את עדותם הראשית בתצהיר ונחקרו בחקירה נגדית.

   הצדדים סיכמו את טענותיהם בכתב ונתייחס לטענותיהם במסגרת בחינת הסוגיות שבמחלוקת להלן.