סע"ש 41694-06-14 מאזאשוורק נ' פפה מישל (1999) מסחר בע"מ

1.התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, תשלום אובדן הכנסה בתקופת ההריון ולאחריה ופיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך כולל של 93,617 ₪.

2.התובעת טוענת בתביעתה כי עבדה אצל הנתבעת בתפקיד עובדת מטבח, וזאת מיום 18/2/13 ועד ליום 1/1/14, ופוטרה מעבודתה מחמת הריונה, בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1958 (להלן: "חוק השוויון").

3.הנתבעת הכחישה את טענות התובעת וטענה כי התובעת התפטרה מעבודתה, כאשר לא התייצבה לעבודתה בתחילת חודש 1/14, ומבירור שנערך עימה הודיעה התובעת כי החליטה לעזוב את העבודה מרצונה. עוד ציינה הנתבעת כי עובדת היותה של התובעת בהריון, כלל לא עמדה על הפרק והסיבה לסיום העבודה הייתה עזיבת התובעת מרצונה, הא ותו לא.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים:

4.התובעת עבדה אצל הנתבעת בתפקיד עובדת מטבח החל מיום 18/2/13 ועד ליום 1/1/14.

5.הנתבעת, חברת פפה מישל (199) מסחר בע"מ, עוסקת במתן שירותי קייטרינג והפעלת אולם שמחות.

6.התובעת הייתה עובדת שעתית, כעולה מתלושי השכר שצורפו לכתב התביעה וריכוז המשכורות אשר צורפו לכתב ההגנה.