סע"ש 4139-11-13

האם התובע זכאי לקבלת עמלות בהתאם להסכם העבודה שנחתם עמו והאם פוטר כדין ממקום עבודתו. אלו הן השאלות המרכזיות בהן עלינו לדון בתיק זה.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

1. התובע, בעל ניסיון בתחום המחשבים, החל את דרכו המקצועית כסמנכ"ל מכירות של הנתבעת 2 ביום 23.02.12 ועד לפיטוריו ביום 15.08.13. לימים, מוזגה הנתבעת 2 לתוך הנתבעת 1 ומכאן התביעה כנגד שתיהן.

2. ביום 23.01.12 חתמו הצדדים על הסכם העסקה (נספח 3 לתצהיר התובע), בו נקבע, בין היתר, כי שכר הבסיס החודשי לו זכאי התובע הנו בסך של 17,000 ₪ בתוספת עמלות בגין ביצוע מכירות.

3. ביום 26.02.2012 נחתם נספח עמלות לשנת 2012 (נספח 4 לתצהיר התובע) שזו לשונו:

    

   " לכבוד ירון גולני

   הנדון: נספח עמלות להסכם שכר שנת 2012

   1. ירון שלום בהמשך לשיחתנו מצ"ב טבלה המציינת את מודל העמלות אשר להן תהה זכאי בגין עמידתך ביעדי המכירה הנדרשים לחברת ליעם וואן 1.

   2. מודל העמלות יתבסס על רווח הגולמי של חברת ליעם וואן 1 כאשר הוא עומד כיום על ממוצע של 20% ממחיר הרישוי אותו אנו רוכשים מספקי התוכנה השונים, העמלה תשולם אחת לרבעון לפי ההכרה בפועל.

   3. כמו כן תוענק לך עמלה בגין מכירת שירותים ותחושב בסוף כל רבעון לפי ההכרה בפועל.

   4. טבלת חישוב עמלות

   מסכום – רווח גולמי

   עד סכום – רווח גולמי