סע"ש 41284-02-16

1.בפני בית הדין בקשת התובע לגילוי ועיון במסמכים ו/או מתן פרטים נוספים. התובע עותר לקבל את תלושי השכר של מנהל הבנק מר משה גלברד לתקופה 2009-2015; מידע אודות תשלום בונוסים, אופציות מנהלים ומענקים למר גלברד לתקופה 2009-2015; פירוט בדבר תנאי השכר של מר דוד גיל, משנה למנכ"ל הבנק וראש אגף משאבי אנוש; מסמך תנאי הפרישה של מר ברוך שגיא; שינויים בגמולי דירקטורים.

הרקע לבקשה

2.התובע עבד בשירות הנתבעת משנת 1974 ועד לפרישתו בשנת 1999 . לאורך השנים כיהן בשורת תפקידים, כאשר האחרון שבהם, משנה למנכ"ל הנתבעת ומ"מ המנכ"ל. בהתאם להסכם העבודה של התובע, עם פרישתו מעבודתו, יקבל התובע, מיום פרישתו ועד הגיעו לגיל 65, קצבה מהנתבעת בשיעור של 50% מ- 92.5% שכר מנכ"ל.

3.בכתב התביעה טוען התביעה כי במונח שכר מנכ"ל יש לכלול את כלל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, מענקים, בונוסים, עמלות, אופציות מנהלים והטבות אחרות אותן מקבל המנכ"ל, ועותר לתשלום הפרשי קצבה.

הנתבעת מאידך טוענת בכתב ההגנה כי המשכורת הקובעת ממנה נגזרת קצבתו של התובע אינה כוללת את שלל התוספות וההטבות המתווספות לשכר המנכ"ל וכי רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך חישוב קצבתו של התובע הינם כפי שהוגדרו אצל שכר המנכ"ל כמשכורת כוללת והתובע קיבל את קצבתו במלואה ואינו זכאי להפרשים הנתבעים על ידו.

נימוקי הבקשה ותגובת המשיב

4.לטענת התובע, המידע המבוקש רלוונטי להליך ומהווה ראיה מהימנה להיקף שכרו, הנגזר משכר מנכ"ל הבנק וממילא שכרו חשוף לציבור ואין מקום לטענת הפגיעה בפרטיות.

המידע המבוקש נדרש על מנת לשפוך אור על התרבות הארגונית והנוהג בבנק, וכן הרקע להסכם הפרישה של התובע.

הנתבע מצידו מתנגד לבקשה בנימוק כי המסמכים המבוקשים אינם רלוונטיים להליך וכי עיקרון הגנת הפרטיות גובר על עיקרון הרלוונטיות.

המצב המשפטי:

5.הוראות תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי-דין) התשנ"ב – 1991 קובעות כי: -

"(א)בית-הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל-דין, אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך, כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

...