סע"ש 40999-12-14

הצדדים הגישו כל אחד רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. משכך נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים, ותוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו.  בית הדין יוסיף ויציין כי לאור הפערים הכספיים המצומצמים שהיו בין הצדדים בדיון המוקדם (ותקופת עבודתו הקצרה), טוב יעשו הצדדים אם ישקלו שוב אפשרות של פשרה (אף בדרך של פסיקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט התשמ"ד-1984). מכל מקום ובהיעדר הסכמה אחרת – תינתן בזאת החלטה על הגשת תצהירים על סמך הרשימה דלהלן.

מוסכמות

א.התובע, אזרח אריתריאה החל את עבודתו בנתבעת בחודש מרץ 2013 ועד 20/2/14 (תשומת לב הנתבעת כי ע"פ סעיף 12 לכתב ההגנה מועד סיום העבודה בפועל הוא - 20/2/14, כנטען בכתב התביעה, ולא כפי שנאמר בסעיף 2 לכתב ההגנה).

ב.הנתבעת- חברה בע"מ מפעילה מרכול במרכז הקניות שערי רווחה, בו הועסק התובע.

ג.על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף רשתות שיווק המזון.

ד.התובע עבד 6 ימים בשבוע.

ה.שכרו של התובע שולם לו בהתאם לרשום בתלושי השכר (מבלי לגרוע מטענת התובע כי לא קיבל את התלושים במועד).

ו.הנתבעת לא הפרישה עבור התובע לקופת פנסיה ופיצויי פיטורין (לטענתה בשל היעדר קופה מבטחת לאנשים במעמדו של התובע.

פלוגתאות

א.מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע: האם נכונה טענת התובע פוטר מעבודתו בנתבעת לאלתר וללא כל הודעה מוקדמת או שמא כטענת הנתבעת, התובע התפטר מעבודתו לאלתר וללא הודעה מוקדמת? בהתאם לכך – האם התובע זכאי לפיצויי פיטורין, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ולחלף הודעה מוקדמת או האם הנתבעת זכאית לחלף הודעה מוקדמת?

ג.מה היו שעות עבודתו של התובע והאם התובע קיבל את מלוא המגיע לו בגין עבודה בשעות נוספות ?

ד.האם זכאי התובע לפידיון חופשה או שמא כטענת הנתבעת, ניצל התובע את מכסת ימי החופשה שעמדו לרשותו? ככל שהתובע זכאי לפידיון חופשה – באיזה שיעור?

ה.לאור תקופת עבודתו בנתבעת (ונסיבות הפסקת עבודתו) - האם התובע זכאי לדמי הבראה , וכלל שכן – באיזה שיעור?

ו.האם קיבל התובע את מלוא המגיע לו כדמי חגים? ככל שלא, מה הסכום המגיע לו?(לעניין זה קיימת טענת קיזוז של הנתבעת של תשלום ביתר בשלושת החודשים הראשונים לעבודתו).

ז.האם נכונה טענת התובע כי לא קיבל תלושי שכר והאם זכאי התובע לפיצוי בגין כך ובאיזה שיעור או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התובע קיבל תלושי שכר במועד ואינו זכאי לפיצוי?