סע"ש 40925-07-1314 לינוי דבח נ' שופרסל בע"מ

מבוא:

1.פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה גב' לינוי דבח (להלן: "התובעת"), בחודש יולי 2013 (להלן:"התביעה"), נגד שופרסל בע"מ (להלן: "הנתבעת") במסגרתה התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בסך 50,000 ₪ מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשנ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה").

הצדדים:

2.התובעת, גב' לינוי דבח הייתה במועד הרלוונטי לתביעה זו, חודש מאי 2013, כבת 20, חיילת משוחררת ובהיריון.

3.הנתבעת הנה חברה בע"מ, מפעילת רשת מרכולים.

4.נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (להלן: "הנציבות"), היא זרוע מבצעת במשרד הכלכלה הפועלת להפנמת נורמות ראויות של שוויון הזדמנויות ולאכיפת שוויון הזדמנויות בשוק העבודה.

לבקשת התובעת התבקשה הנציבות להגיש את עמדתה בסכסוך נשוא פסק דין זה, בהחלטה מחודש מרץ 2014.

טענות הצדדים:

5.בתביעה טענה התובעת כי בחודש מאי 2013 הציגה מועמדותה במענה להודעת דרושים שפורסמה בסניף שופרסל דיל באשדוד, לתפקיד קופאית.