סע"ש 40841-06-12 ד.ד נ' קבוצת פלונית בע"מ

1.לפנינו שתי תובענות – תביעתו של העובד שהתפטר לאחר כשבע וחצי שנות עבודה (לפיצויי פיטורים, שכר בגין עבודה בשעות נוספות, דמי גמולים לפנסיה ופדיון חופשה), ותביעתו של המעסיק (לפיצויים בגין נזקים שונים שלטענת המעסיק נגרמו על ידי העובד, החזר תשלום ששולם לעובד כדמי מחלה וכן תמורת הודעה מוקדמת).

בתביעת העובד נגד החברה, השאלה המרכזית היא אם הוא זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) והסכום הכולל של תביעתו הוא 582,300 ₪. תביעת המעסיק הועמדה על סך 882,884 ₪.

רקע עובדתי

2.הנתבעת, שהיא גם התובעת שכנגד, היא חברה העוסקת בXX (להלן – החברה).

3.התובע, שהוא גם הנתבע שכנגד, הועסק בחברה מיום 14.11.2004 ועד להתפטרותו ביום 30.4.12.

4.בתחילת עבודתו, התובע שימש כסוכן מכירות. בשנת 2005 התובע קודם לתפקיד מנהל אולם התצוגה ובשנת 2009 מונה למנהל המכירות בחברה, ובו שימש עד להתפטרותו.

5.לתובע שולם שכר חודשי קבוע בסך 5,000 ₪ וכן שולמו לו עמלות חודשיות, באחוזים מסכום המכירות הכולל, שלו ושל סוכני המכירות.

תחילה שיעור העמלות עמד על 0.5% מסכום המכירות הכולל, באוקטובר 2005 שיעור העמלות עלה ל- 0.75% ובפברואר 2011 הועלה שוב ל- 1% מסכום המכירות הכולל.

על פי תלושי השכר, שכרו הממוצע החודשי של העובד, בסיס ועמלות, עמד בשנה האחרונה לעבודתו (5/2011 - 4/2012) על 22,262 ₪ (החברה הגיעה לסכום מעט גבוה יותר, ייתכן בשל הכללת רכיב הבראה ששולם לתובע באותה שנה).

6.ביום 30.9.2010 התובע מסר הודעת התפטרות בכתב (נספח א' לתצהירו של מר א.ש, מנהל החברה, להלן - ש'). מכתב זה, כפי שנרשם בו, נכתב לאחר שהתובע ביקש לשפר את תנאי העסקתו ובקשתו לא נענתה. להלן נוסח המכתב:

"במהלך 6 השנים האחרונות כעובד בפלונית, מתוכם 4 שנים בתפקיד מנהל אולם התצוגה והמכירות, עשיתי כמיטב יכולתי לפעול לטובת החברה בכל דרך אפשרית שרק ראיתי כמועילה.

ביצעתי את תפקידי בנאמנות ומסירות, כאשר טובת החברה תמיד לנגד עיני.

מאמצי אלה באו לידי ביטוי בהוצאתן לפועל של מכירות רבות, מורכבות, קטנות כגדולות.

בנוסף - תפעול של אולם התצוגה, ניהול והדרכת צוות מכירות, חניכה ולימוד אנשי מכירות חדשים, ועוד מספר רב של פעולות שונות ומגוונות בנושאים שונים שלא קשורים באופן מובהק לתחום המכירות.

לאחרונה העליתי בקשה בפני בעלי החברה לשיפור בתנאי העסקתי - דבר שלא קרה מאז התחלתי את עבודתי בחברה. לאור התגובה כפי שהועברה לי בשיחות שנוהלו מאז - אני מודיע בזאת על הפסקת עבודתי בחברה.

עבודתי בחברה תסתיים בתוך 30 יום מיום הודעתי זאת, קרי בתאריך 30/10/2010.