סע"ש 40794-08-13 רחמים נ' שלח יזמות בע"מ

1.התובע הועסק אצל הנתבעת, שהינה חברה העוסקת במוצרי מזון, כנהג משאית וכמחסנאי בתקופה מ-24.5.12 ועד 30.6.13.

תביעת התובע, הינה לתשלום הפרשי שכר, גמול עבור עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים בהעדר שימוע והשלמת פיצויי פיטורים.

טענות התובע בתמצית:

2.התובע טען, כי הוא הועסק ע"י הנתבעת שלושה ימים בשבוע, במחסן הממוקם בקרית חיים, באריזת מוצרי מזון שונים ובהכנתם למשלוח לקווי חלוקה, בעוד שביומיים האחרים בשבוע, הוא עבד בחלוקת הסחורה כנהג משאית.

לטענת התובע, הנתבעת לא שילמה לו גמול עבור עבודתו בשעות נוספות, לא שילמה לו דמי חגים, שילמה לו פדיון חופשה בחסר, והחלה לבצע עבורו הפרשות לקרן פנסיה באיחור, ואלה בוצעו בחסר.

לטענת התובע, הוא פוטר בשל טענותיו, כי אין מבצעים עבורו הפרשות פנסיוניות כדין, להן הוא זכאי מאז תחילת עבודתו, וזאת בלא שימוע ובהודעה מוקדמת בעל פה שניתנה לו ארבעה ימים בלבד, לפני פיטוריו.

טענות הנתבעת בתמצית:

3.לטענת הנתבעת, התובע הוא זה שהתפטר מעבודתו בתאריך 30.6.13.

הנתבעת טוענת, כי בתחילת יוני 2013, הודיע התובע שברצונו לסיים את עבודתו אצל הנתבעת בתאריך 1.9.13, ובתאריך 16.6.13, סוכם עם התובע, כי הגם שאינו זכאי לתשלום פיצויים, שכן הוא זה שמעוניין לעזוב, הרי אם יסכים לעזוב בסוף חודש יוני 2013, ישולמו לו פיצויי הפיטורים.

הנתבעת טענה, כי מכתב הפיטורים הוצא לתובע, לבקשתו, על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה.

4.באשר לשעות הנוספות, טענה הנתבעת, כי התשלום בוצע על פי רישומי התובע, כאשר בחודשים יולי 2012 ועד אוקטובר 2012, מופיע התשלום תחת הפירוט "שעות נוספות", בעוד שהחל מחודש אוקטובר 2012, היה סיכום בין הצדדים על תשלום סכום קבוע גלובלי עבור השעות הנוספות, והרכיב עבור השעות הנוספות הגלובליות כונה "פרמיה" ושיעורו התעדכן מעת לעת.

באשר לתביעה לדמי חגים, נטען, כי התובע עבד על בסיס חודשי, ועל כן לא היה מקום להגשת התביעה, שכן שכרו החודשי של התובע שולם לו, גם כאשר חלו חגים במהלך חודש העבודה.