סע"ש 40598-11-11ד"ר רוני ספיר קורין נ' שירותי בריאות כללית

בפני תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן לתשלום מענק יובל ותשלומים נוספים, להם הייתה התובעת זכאית, כך על פי הנטען, בגין תקופת עבודתה אצל הנתבעת וסיומה.

עיקר העובדות הצריכות לעניין והמחלוקת שבין הצדדים:

1. התובעת, בעלת תואר Ph.D. בתחום אפידמיולוגיה מולקולרית גנטית, עבדה במשך שנים רבות בהוראה (רשת עמל ואורט) ובמקומות אחרים ולאחר צאתה לגמלאות, בין השנים 2006-2010, עבדה כעוזרת מחקר בבית חולים תל השומר.

2. בחודש אוגוסט 2006 התובעת התקבלה לעבודה כעוזרת מחקר לראש המכון ההמטולוגי בבית חולים תל השומר, פרופ' שפילברג, בחצי משרה ובשכר בסך 4,300 ₪.

3. מראשית העסקתה ועד ליום 31/12/07 (כ- 17 חודשים) הועסקה התובעת באמצעות חברת "דנאל" המספקת שירותי כ"א.

   בחודש ינואר 2008, נקלטה התובעת להעסקה ישירה על ידי הנתבעת. בין הצדדים נחתם הסכם שכותרתו "הסכם עבודה אישי להעסקה ע"ח גורם חוץ או הכנסות מחוץ לסל", בהסכם אומצו תנאי השכר הקבועים בהסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת, למעט פרקים מסויימים. היקף העסקתה של התובעת השתנה מעת לעת בהתאם לקביעת הממונים עליה.

4. בחודש ינואר 2009 הופסקה העסקתה של התובעת במכון ההמטולוגי שבניהול פרופ' שפילברג (ראה נספח יא2 לתצהיר התובעת).

   בהמשך הדברים, ותוך שמירה על רצף העסקה, התובעת רואיינה על ידי ד"ר (כתארו אז) ברוך ברנר מנהל היחידה לאונקולוגיה של מערכת העיכול ונחתם עימה הסכם עבודה אישי לשנת 2009, כאשר החל מחודש פברואר 2009 הועמד היקף העסקתה על 60% משרה, על חשבון תקציב המחקר של ד"ר ברנר.

   לאחר מכן, הוארכה העסקתה של התובעת למשך 3 חודשים בלבד, עד חודש מרץ 2010.

   בחודש אפריל 2010 נמסר לתובעת לחתימתה הסכם אישי בנוסח חדש, שבו צויין כי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת לא יחולו על ההתקשרות עימה, ואולם הסכם זה לא נחתם, לנוכח סירבה של התובעת, וכך המשיכה העסקתה בלא הסכם חתום למשך מספר חודשים.

5. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 17.9.10 בנסיבות שעוד נדרש אליהן בהרחבה.