סע"ש 40186-03-15 צלאח א-דין נ' חברת ממתקי אייפל בע"מ ואח'

התביעה שבפנינו עניינה זכויות שונות שתובע התובע בקשר לתקופת עבודתו הנטענת אצל הנתבעים וסיומה – פיצויי פיטורים (40,420 ש"ח), פיטורים שלא כדין (51,600 ש"ח), פיצוי חלף אי ביצוע הפרשות לפנסיה (28,896 ש"ח), הפרשי שכר מינימום (224,000 ש"ח), פדיון חופשה (30,680 ש"ח), הודעה מוקדמת (4,300 ש"ח), כמפורט בכתב התביעה. החיוב באגרה הינו רק בגין שלושת הרכיבים הראשונים שהוזכרו לעיל. תקופת ההעסקה הנטענת היא משנת 2005 עד פברואר 2015.

בפניי בקשת התובע לפטור מאגרה. התובע צירף לבקשתו תצהיר מטעמו וכן דפי חשבון עו"ש. בנוסף הצביע על תלושי השכר שצורפו לתביעתו.

הנתבעים התנגדו לבקשה. התובע הגיש תשובה לתגובת הנתבעים.

הואיל ומעיון בבקשות לא עולה צורך בקיום דיון במעמד הצדדים, אני קובע בזאת, בהתאם לאמור בתקנה 12(ה) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח-2008, כי הבקשה לפטור מאגרה תידון על יסוד טיעוני הצדדים בכתב.

תקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשס"ח-2008 (להלן: "התקנות") קובעת כך:

"(א) בעל דין הטוען שאין ביכולתו לשלם אגרה, יצרף לתובענה, עם הבאתה לראשונה לבית הדין, בקשה לפטור מתשלום אגרה בגין אותה תובענה, בצירוף תצהיר שיפרט בו את רכושו, רכוש בן זוגו ורכוש הוריו אם הוא סמוך על שולחנם, ומקורות הכנסתו בששת החודשים שקדמו לתאריך הבקשה; הבקשה והתצהיר יהיו לפי הטופס שבתוספת השניה.

(ב) הוגשה בקשה לפטור מתשלום אגרה וראה בית הדין שאין ביכולתו של המבקש לשלם את האגרה, ונראה לבית הדין שההליך מגלה עילה, רשאי בית הדין לפטור את המבקש מתשלום האגרה, כולה או חלקה; בית הדין יתחשב ביכולתו האישית של המבקש בלבד, בהסתמך על רכושו, רכוש בן זוגו ורכוש הוריו אם הוא סמוך על שולחנם בלבד. ..." (ההדגשות שלי, א.א.)

בהתאם לאמור בתקנה 12 (ב) לתקנות, יש לבחון קיומם של שני תנאים מצטברים. הראשון, אי יכולת המבקש לשלם את האגרה, והשני, אם נראה שההליך מגלה עילה. (בש"א (ארצי) 675/09 פלקסר נ' נשיץ ברנדס ושות' (ניתן ביום 14.2.10) ; ע"א 8974/04 פלוני נ' פלונית פ"ד נט(4) 721 (2005); בשג"ץ 3836/09 עמותת רופאים לזכויות אדם נ' שר הבריאות (ניתן ביום 7.5.2009)).