סע"ש 4014-12-14

בעקבות הגשת כתבי הטענות החדשים ולאור הודעת התובע, כי הצדדים לא הצליחו להגיע להבנה המסיימת את המחלוקת - בהתחשב בכתבי הטענות ובהסכמות בדיון המוקדם, הפלוגתאות להכרעה הן:

• נסיבות סיום עבודתו של התובע אצל הנתבע והאם הוא זכאי, בשל כך, להשלמת פיצויי פיטורים, לתמורת הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין העדר שימוע, בשיעורים שנתבעו;

• מהו השכר הקובע והאם התובע זכאי לתשלומים הנתבעים ברכיבים: שכר חודש 9/14, פדיון חופשה, דמי הבראה, "חגים", גמול עבודה בשעות נוספות, חלף הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין הפסד "דמי פגיעה", כתוצאה מפגיעה בתאונת עבודה – הכל, בכפוף לתקופות התיישנות.

העדויות הראשיות תוגשנה בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת. המועד לתצהירים מטעם התובע - עד 28.2.16; תצהירים מטעם הנתבע - עד 28.4.16.

לא הוגשו תצהירי התובע במועד - תידחה התובענה עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבע במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתו להביא ראיות.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, על אותו צד להגיש למזכירות ביה"ד - לא יאוחר מתום המועד להגשת תצהיריו - בקשה להזמנת העד למתן עדות בפני ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יש לפרט תוכן העדות המבוקשת והסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר. על כל צד לדאוג לזימון עדיו לחקירה, בעוד מועד.