סע"ש 39900-10-13

1.התובע, הגיש את התביעה שלפנינו, במסגרתה עתר לחייב את הנתבעת לשלם לו סכומים שונים בגין זכויות המגיעות לו, לטענתו, בקשר לתקופת עבודתו אצלה ובקשר לסיומה של תקופה זו.

הנתבעת הכחישה את טענות התובע וטענה כי הוא לא פוטר מעבודתו, אלא התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ועל כן במידה ותחויב לשלם לו סכום כלשהו זכאית היא לקזז את תמורת ההודעה המוקדמת אותה הוא חב לה.

2.מהלך הדיון

בתאריך 23/4/14 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה נוסחו רשימת מוסכמות ורשימת פלוגתאות.

בתאריך 15/3/15 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה נחקרו, על תצהירי עדותם הראשית, התובע ומנהל הנתבעת - מר ארז הלפנד (להלן: "מר הלפנד")

כן אישרנו, במהלך ישיבת ההוכחות את קבילותו של תצהיר עד נוסף של הנתבעת - מר רפאל ליכטלבאו ז"ל.

בסיומה של ישיבת ההוכחות קצבנו לצדדים מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (התובע הגיש את סיכומיו בתאריך 21/5/15 והנתבעת בתאריך 27/8/15) הבשיל התיק למתן פסק דין.

3.להלן העובדות הרלוונטיות:

א.הנתבעת הינה חברה פרטית שמקום מושבה בבית שערים, ואשר עוסקת במתן שירותי הובלה בכל רחבי הארץ וחל עליה הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף ההובלה וצווי ההרחבה (להלן: "צו ההרחבה").

ב.התובע עבד אצל הנתבעת כנהג משאית החל מיום 1.1.12 ועד ליום 15.3.13 בו הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות השנויות במחלוקת.

ג.בתאריך 14.3.13, סירב התובע לבצע הובלה נוספת לאזור סדום.

ד.הנתבעת שלחה לתובע מכתב שהוכתר "התפטרותך מיום 14.3.13" ואשר נושא תאריך 21.3.13 (נספח א' לכתב התביעה).

ה.התובע זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם להסכם הקיבוצי וצווי הרחבה בענף ההובלה המחייב את המעביד בחובת הפרשה בשיעור של 8.33%.

ו.התובע קיבל את כל הסכומים המפורטים בתלושי השכר.

ז.הנתבעת היתה חייבת להפריש עבור התובע לקרן השתלמות רק לאחר 11.5 חודשי עבודה.