סע"ש 39875-02-14 אבי פרידברג נ' תפוח מעון דבוש עיבוד בע"מ

 1.התובע עותר לתשלום זכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו בנתבעת, לרבות פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות נוספות.

2.בכתב ההגנה נטען כי התובע פוטר בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, בעקבות גילוי מעשי גניבה. כן נטען כי התובע הועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, אשר לא הוארך על ידי הנתבעת ולפיכך לא היה בתוקף במועד סיום ההתקשרות בין הצדדים.

3.הצדדים הגישו עדויות ראשיות בכתב.

התובע הגיש תצהיר מטעמו.

מטעם הנתבעת הוגש תצהיר של מר אברהם דבוש, מנהל הנתבעת.

4.לאחר שמיעת העדים, הוגשו סיכומים בכתב.

5.רקע עובדתי:

א.התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד מנהל מכירות מיום 1/7/12 עד 30/6/13.

ב.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה לתקופה קצובה בת 6 חודשים. בנוסף נקבע כי בתום התקופה תתחדש תקופת ההסכם לתקופה נוספת בת 12 חודשים. שכרו של התובע על פי ההסכם הורכב משכר בסיס ועמלות.

ג.ביום 13/6/13 נערכה פגישה בין התובע לבין מר דבוש, בסיומה הודיע מר דבוש לתובע על סיום העסקתו.

באותו יום נמסר לידי התובע מכתב פיטורים לפיו פיטוריו יכנסו לתוקף ביום 30/6/13 (נספח ג' לתצהיר התובע).

ד.לתובע לא נערך ביטוח פנסיוני בתקופת העסקתו.

הסכם העבודה של התובע