סע"ש 39492-11-12

פתיח

1. עניינה של תובענה זו בפיטורי מר עובד עבדאללה (להלן: התובע), אשר עבד כמציל בבריכות בקאנטרי-קלאב בעכו (להלן: הקאנטרי), שהופעל על ידי חברת "מלון חוף התמרים עכו בע"מ" (להלן: הנתבעת).

    

2. בבסיס המחלוקת בין הצדדים, עומדת שאלת זהות מעסיקתו של התובע והאם חל על יחסי העבודה צו ההרחבה בענף המלונאות [כתב התביעה, נספח ח' (להלן: צו ההרחבה)]. נכריע בשאלה זו תחילה ובהתאם לתוצאה, נבחן את הזכויות הכספיות שנתבעו - פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי על העדר "שימוע", חלף הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, דמי חגים, תוספת ותק, תוספת מקצועית, הפרשי שכר ופיצוי "לדוגמא", על אופן רישום תלושי השכר; זאת - לאחר הצגת תשתית עובדתית.

    

   עובדות ועיקר טענות הצדדים

3. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים עובדות רלבנטיות, כדלקמן:

   • התובע החל לעבוד ביום 23.12.08, כמלצר בבית המלון "חוף התמרים", בעכו, שבבעלות הנתבעת (להלן: המלון). הנתבעת הפעילה בסמוך למלון את הקאנטרי והתובע היה מעוניין לעבוד כ-"מלצר/מציל", כפי שרשם בשאלון אישי, שמילא עוד ביום 21.5.08 [תצהיר מר צביקה אולשביצקי, בעלי הנתבעת (להלן: צביקה) - נ/3, נספח א'].

   • לתובע לא ניתנה, בשום שלב, הודעה על תנאי עבודה, כמצוות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן: חוק הודעת תנאים).

   • מיום 5/09 ואילך שימש התובע בתפקיד מציל ואחראי מצילים, בבריכות הקאנטרי, שאורחי המלון היו רשאים להשתמש בהן, לעיתים אף באופן בלעדי, ובמסגרת זו היה התובע אחראי על פעילות בריכות השחייה וחוף הים, שיבוץ עובדים, תיאום הכשרות לעובדים, ניהול סידור עבודה ועוד.

   • ביום 18.4.12 קויימה עם התובע ישיבת "שימוע", בפני גב' אירית בנימין, מנהלת כח-אדם בנתבעת, המטפלת בענייני הפרט הן במלון והן בקנאטרי (להלן: אירית), עקב תלונות על 2 מקרים בהם התובע נטש את הבריכה.

     במפגש זה ביקש התובע לתת לו הזדמנות נוספת ובקשתו התקבלה, כעולה ממכתב "סיכום שימוע", מיום 19.4.12 [תצהיר התובע - ת/1, נספח ה' (להלן: סיכום השימוע הקודם)], ממנו משתמע שהיה לפחות עוד אירוע אחד לפני כן (3 סה"כ), ובו כתבה אירית לתובע, בלשון ברורה ומפורשת: