סע"ש 39360-04-14

עניינו של פסק דין זה – תביעה לפיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות"), וכן לפיצויים בגין אובדן השתכרות, פיצוי בגין עגמת נפש ותשלום דמי לידה.

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ המנהלת רשת בתי מלון, ובין השאר מלון "אגמים" ומלון "המלך שלמה" בעיר אילת.

2.התובעת, גב' אושרת אלמלח, הועסקה אצל הנתבעת בתפקיד מתאמת משאבי אנוש במלון אגמים, החל מיום 11/10/12 ועד ליום 7/3/13, עת פוטרה.

3.על יחסי הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות (להלן: "ההסכם הקיבוצי").

4.החל מיום 11/10/12 ועד ליום 28/12/12 עבדה התובעת תחת ניהולו של מר תומר לדני.

5.ביום 1/1/13 החליפה הגב' טלי וקנין את מר לדני בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של מלון אגמים.

6.ביום 27/1/13 ערכה הגב' וקנין לתובעת שיחת בירור בנוכחות גב' קטי אספינוזה – אשר שימשה בתקופה הרלוונטית כמנהלת אגף משאבי אנוש של אשכול מלונות אגמים והמלך שלמה באילת. בשיחה זו העלתה גב' וקנין בפני התובעת טענותיה בדבר חוסר שביעות הרצון מהתנהגותה והתנהלותה מאז כניסתה של גב' וקנין לתפקיד. בסיכומה של השיחה התבקשה התובעת לחשוב אם תוכל לתקן את דרכה לטובת העבודה המשותפת ושיתוף הפעולה במשרד, תוך שהובהר לתובעת שהתנהגותה אינה מקובלת ובמידה והתנהגות זו תחזור על עצמה, תישקל המשך העסקתה במלון.

7.בהמשך לשיחת הבירור שהתקיימה ביום 27/1/13, בעקבות חוסר שביעות רצון מהתנהלות התובעת התקיימה שיחה נוספת בין גב' וקנין ובין התובעת, וזאת ביום 5/2/13.