סע"ש 38983-09-12 לקרניק נ' המשרד הנקי בע"מ

1. האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה? אלה הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין.

רקע עובדתי:

2. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כעובדת ניקיון החל מיום 20.6.04 ועד ליום 21.6.11.

3. התובעת עבדה במשך 6 ימים בשבוע ושובצה לעבודה באתר "מלם - תים" בעיר פתח תקווה.

4. בין יתר תפקידיה היתה התובעת אחראית על הכנת חדרי ישיבות לקראת ישיבות אשר התקיימו באתר "מלם – תים" (ניקיון החדר, הכנת כיבוד וכיוצ').

5. ביום 22.5.11 נשלח אל התובעת מכתב העברה על פיו לבקשת הלקוח עליה להעביר את התובעת מתפקידה. במכתב צוין כי קיימים מספר אתרים בהם ניתן לשבץ את ב"כ התובעת. הנתבעת הבהירה במכתבה כי:

"עקב בקשת לקוח אנו נאלצים להוציא אותך מעבודתך באתר תים פ"ת במיידית.

לבחירתך כמה אתרים שאת יכולה לבחור להמשך עבודתך:

בזק בינלאומי פ"ת ליציאת קשר יש לפנות למפקחת מקומית לריסה בטלפון.. .

לידיעתך עלייך ליצור קשר עד לתאריך 24.5.11 ולהתחיל לעבוד באתר אחר וזאת על מנת שלא לפגוע בשכרך".

6. לאחר קבלת המכתב החלה התכתבות ענפה בין הצדדים.ממכתבי התובעת עולה כי דחתה את הצעות השיבוץ בטענה כי ההצעות החילופיות המוצעות אינן שומרות על תנאי עבודתה ומעמדה. עוד נטען כי כתנאי להמשך עבודתה בנתבעת, על הנתבעת לשלם את מלוא זכויותיה לרבות פיצוי בגין זכויות סוציאליות נוספות.