סע"ש 3897-08-13 ציטרון נ' בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' בארבור

1.התובעת, יעל גתי ציטרון (להלן- התובעת), הועסקה במשרד הכספים אצל הנתבע, בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' באבור (להלן- הנתבע או בית הספר). התובעת עותרת בתביעתה לתשלום פדיון ימי חופשה וכן פיצוי בגין עבודה בחופשה שנתית בחודש יולי במהלך שנות עבודתה.

מנגד, טוען הנתבע כי התובעת קיבלה את מלוא הסכומים המגיעים לה בגין פדיון חופשה וכי לפי חוזה העבודה האישי, היא אינה זכאית לפיצוי בגין עבודה בחודש יולי.

2.עדים וראיות:

א.בתיק זה הגישה התובעת תצהיר עדות ראשית מטעמה.

ב.מטעם הנתבע הוגש תצהיר עדות ראשית של מר נוויל ברמן חשב בנתבע ומנהלה הישיר של התובעת (להלן- מר ברמן).

במהלך דיון ההוכחות הגיש הנתבעת דוא"ל ששלח לתובעת ביום 17.10.12 (סומן נ/1) ותחשיב זכויות שערך יועץ המס של הנתבע (סומן נ/2).

3.ואלה העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א. הנתבע ארגון ללא מטרות רווח המאוגד במדינת דלוור שבארה"ב, המפעיל את בית הספר האמריקאי הבינלאומי בקמפוס אבן יהודה.

ב.התובעת הועסקה במשרד הכספים של הנתבע מיום 4.1.2005 עד ליום 31.3.2012.

ג. עם תחילת עבודתה אצל הנתבע, חתמה התובעת ביום 5.1.2005 על הסכם העסקה, אשר מסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים.

להלן נפרט את הסעיפים מתוך חוזה ההעסקה, הרלוונטיים למחלוקת בין הצדדים:

"5. The following are your terms of employment: -

…

5.4. Holidays and sick leave as per "administrative support staff policy" as approved on September 7 1995 and amended August 1 2003 (attached).

5.5. Notwithstanding the above, the employee agrees to work for two weeks during the month of July."

ד.הסכם ההעסקה מפנה לתקנון הנתבע (Administrative Support Staff Policy) אשר חל אף הוא, מכוח אזכורו, על היחסים בין הצדדים (להלן- התקנון).