סע"ש 38686-03-15

לפנינו תביעתה של הגב' סברין עיסא (להלן – התובעת), כנגד מעסיקה לשעבר, מר מוקדם קעדאן (להלן – הנתבע) לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים ושווי הפרשות מעסיק לקרן פנסיה.

לציין, כי לא היה חולק ששולמו לתובעת פיצויי פיטורים במסגרת עריכת גמר חשבון, כפוף למחלוקת בשאלה מה הסכום המגיע בדיוק ומה היה חלקם של פיצויי הפיטורים בסכום הכולל ששולם בגין גמר חשבון.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקות נשוא התביעה שבנדון:

1.הנתבע, תושב בקעא אל גרבייה, הינו עוסק מורשה, בעל עסק וזכיין של רשת נעמן בסניף אום אל פחם.

2.התובעת ילידת 6.9.90, תושבת אום אל פחם, הועסקה על ידי הנתבע כעובדת ואחראית מכירות בסניף נעמן באום אל פחם (להלן- החנות), כפוף למחלוקת בין הצדדים באשר לתקופת עבודתה המדויק, והיקף עבודתה.

3.במשך כל תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבע הונפקו לה תלושי שכר.

4.ביום 31/12/13 קיבלה התובעת הודעה על סיום עבודתה, בה נקבע כי עבודתה תסתיים בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ביום 31/1/14, אלא שלטענת התובעת היא סיימה את עבודתה כפועל רק ביום 31/3/14.

5.בתלוש השכר של חודש 1/14, נרשמו, בנוסף לתשלום עבור 86 שעות עבודה, גם תשלום עבור דמי הבראה בסך 7,106 ₪, עבור דמי חופשה בסך 6,200 ₪, ועבור פיצויי פיטורים בסך של 10,750 ₪, ובסה"כ 24,056 ₪ ברוטו, עבור חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים.

6.זאת ועוד, ביום 19/4/14 חתמה התובעת על מסמך הנושא את הכותרת "גמר חשבון והודאת סילוק בגין תשלום הסך של 27,000 ₪.

אין חולק בין הצדדים כי בהתאם לאמור שולם לתובעת הסך של 27,000 ₪ נטו, בתשע המחאות על סך 3,000 ₪ כל אחת, שהראשונה ליום 8.4.14 והאחרונה ליום 30.12.14.