בן סעדון נ' ונונו ואח'

התובעת, גב' ברוריה בן סעדון, הועסקה כמטפלת בפעוטון "הנסיך הקטן" בכרמיאל (להלן- הפעוטון). התובעת טענה כי הפעוטון הופעל על-ידי הנתבעת 1, גב' לביאה ונונו (להלן - הנתבעת) במשותף עם בן זוגה לשעבר מר שי ונונו (להלן- הנתבע), ולפיכך יש לחייבם, ביחד ולחוד, בתשלום זכויותיה.

בתביעה זו עותרת התובעת לחיוב הנתבעים בתשלום פיצוי פיטורין, פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בשל פיטורים שלא כדין, עוגמת נפש, שכר עבודה לחודש 11/13, דמי הבראה ופדיון חופשה.

רקע עובדתי

1.התובעת הועסקה כמטפלת בפעוטון החל מיום 1.6.2011 ועד לפיטוריה בחודש 11/2013. במסגרת עבודתה זו, הועסקה התובעת במתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע.

2.הפעוטון רשום כעוסק מורשה על שמה של הנתבעת, שעבדה בפעוטון יחד עם התובעת וניהלה אותו.

בזמנים הרלוונטיים לתביעה, היה הנתבע נשוי לנתבעת, וקיים עסק לתיווך ומכירת כלי רכב בכרמיאל (להלן – משרד המכירות או העסק הפרטי).

3.במהלך חודש 10/13, במסגרת שיחה בין עובדות הפעוטון, שיתפה התובעת את חברותיה לעבודה בחשש שעלה בלבה, כי אחד הפעוטות המטופלים בגן סובל ממוגבלות מסוימת. במסגרת השיחה תארה התובעת את הילד תוך שימוש בביטויים "אוטיזם" ו"מונגולואיד" (להלן- הביטויים). התובעת שיתפה בחששה זה גם את הנתבעת (ס' 7 לתצהיר התובעת; ס' 14 לתצהיר הנתבעת; ס' 3-4 לתצהיר הנתבע).

4.דבריה של התובעת כמפורט לעיל הגיעו לאוזניהם של הורי הפעוטות, ומי מהם הודיעו כי בכוונתם להוציא את ילדיהם מהגן בשל התבטאויות התובעת. בעקבות כך, כינסו הנתבעים מפגש עם הורים. הנתבעים טענו כי במהלך המפגש העלו ההורים או מי מהם דרישה לפטר את התובעת מעבודתה בפעוטון בשל התנהלות לא תקינה או בשל אלימות מילולית כביכול כלפי ילדי הפעוטון או בנוגע אליהם, שהתבטאה בשימוש בביטויים.

5.ביום 11.11.13 ערך הנתבע שיחת שימוע לתובעת (להלן – שיחת השימוע). שיחת השימוע התקיימה במשרד המכירות ונכחו בה התובעת, בתה, הנתבע ומזכירתו בעסק הפרטי הגב' ליאת פרנקו (להלן – ליאת).

במהלך חודש 11/13 פוטרה התובעת מעבודתה בפעוטון. הצדדים חלוקים בשאלה מהו המועד המדויק של הפיטורים.

6.בסמוך למועד סיום העסקת התובעת, נפרדו הנתבעת והנתבע. החל מיום 24.11.13 חדלו להתגורר תחת קורת גג אחת.