פסק דין 38538-07-12

1.לפנינו תביעת התובע לפיצויים, בעיקרה בשל טענה לאפליה מטעמי גיל.

המסגרת העובדתית וטענות הצדדים

2. בחודש 9/1998 החל התובע לעבוד ב"מרכז רוטשילד" כמנהל אחזקה ותפעול של קניון רוטשילד בראשון לציון.

3. באמצע שנת 2005 רכשה הנתבעת, שבבעלותה מספר קניונים בארץ, את קניון רוטשילד מ"מרכז רוטשילד" והתובע עבר להיות עובד הנתבעת, כמנהל האחזקה של קניון רוטשילד, כשנשמרו לזכותו הוותק והזכויות מאז החל העסקתו במרכז רוטשילד (סעיף 6 לכתב התביעה; סעיף 10 לכתב ההגנה). שכרו של התובע באותה עת עמד על סך של 17,000 ₪ (סעיף 16 לכתב התביעה; סעיף 17 לכתב ההגנה; נספח ה' לתצהיר התובע).

4. בחודש 7/2007, בעקבות התרחבות הנתבעת והקמת הקניון הגדול במתחם 1G ו-2G במערב ראשון לציון, הרחיבה הנתבעת את תפקידו של התובע, כך שהיה לאחראי אחזקה בכל מרחב ראשון לציון ושכרו החודשי עלה לסך של 19,000 ₪ (סעיף 19 לכתב התביעה; סעיף 20 לכתב ההגנה; נספח ו' לתצהיר התובע).

5.בחודש 6/2009 הודיעה הנתבעת לתובע כי הוא יעבור לעבוד בקניון תל ברוך ובחודש 8/2009 בוצע המעבר. התובע עבר למלא תפקיד של אחראי האחזקה בקניון תל ברוך. בעבודתו בקניון תל ברוך ירד שכרו של התובע לשכר בהתאם להיקף משרה של 60% משרה.

6.בחודש 11/09 הצטרף התובע לצוות ההקמה של קניון נוסף בתל אביב – קניון צמרת. ביום 26.11.09 חתמו הצדדים על הסכם העסקה בו סוכם כי החל מיום 1.11.09 התובע ישוב לעבוד בהיקף משרה מלאה ושכרו ישולם לו כפי ששולם לו ערב הפחתת השכר. ר' נספח יא' לתצהיר התובע.

7.ביום 10.2.2011 נערכה לתובע שיחת שימוע וביום 20.2.2011 קיבל התובע הודעה בכתב על פיטוריו (נספח יג' לתצהיר התובע). ביום 10.3.2011 קיבל התובע מכתב נוסף המודיע לו כי פיטוריו ייכנסו לתוקף ביום 10.4.2011 (נספח יד' לתצהיר התובע).

התובע הוא יליד חודש 10/1946 כך שבמועד פיטוריו, היה בן 64 וחצי.

8.לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו בשל גילו המבוגר ולפיכך תבע פיצויים בגין פיטורים בניגוד להוראות חוק שווין הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") בסך 50,000 ₪ ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך של 285,000 ₪ (15 משכורות).