אלמוג אביב נ' י.י.מ.מ. אבטחה בע"מ

התובע הגיש תביעה זו שבפנינו לקבלת זכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת ונסיבות סיומה. 

טענות התובע

1.התובע טען כי הועסק אצל הנתבעת בשתי תקופות: התקופה הראשונה אשר החלה בחודש אוקטובר 2011 והסתיימה בחודש דצמבר 2012 והתקופה השניה אשר החלה בחודש אוגוסט 2013 והסתיימה בחודש ינואר 2015 (ר' סעיף 1 בחלק א' לכתב התביעה).

2.עוד טען התובע, כי עד לחודש יוני 2014 שולם חלק משכרו בהמחאה (4,000 ₪) וחלק נוסף במזומן (6,000 ₪) והחל מחודש יוני 2014 עמד שכרו על 10,000 ₪ לאחר שעמד על כך שיופסק ביצוע התשלום במזומן (ר' סעיף 2 בחלק א' לכתב התביעה)

3.לטענת התובע פוטר "בניגוד לחוק, ללא מכתב פטורים וללא עריכת שמוע כמקובל" (ראה סעיף 2 בחלק ב' לכתב התביעה) וכי הפטורים נעשו לאלתר "תוך פגיעה בוטה במעמדו ובכבודו של התובע" (ראה סעיף 3 בחלק ב' לכתב התביעה).

4.עוד טוען התובע כי הוא זכאי להפרשי תגמולים לפנסיה בגין שכר קובע בסך של 10,000 ₪ לפיצוי פטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חגים, הפרשי תגמולים לפנסיה ודמי הבראה (ר' סעיפים 9א'-ז' לכתב התביעה)

5.כמו כן, דרש התובע כי ישולם לו גמול שעות נוספות. בעניין זה הפנה אותנו התובע לרישום שעות נוספות שבוצע על ידו כאשר לטענתו "הנתבעת בניגוד לחוק ולפסיקה, ככל הנראה לא ניהלה רישום מדויק. התובע לעומתה רשם את כל ימי העבודה, את כל השעות בכל האירועים" (ראה סעיף 9 י' לכתב התביעה).

טענות הנתבעת

6.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי התובע הועסק על ידה בחודש נובמבר 2012 בלבד ולא כפי שטען שהתובע ושב לעבודה אצלה בחודש אוגוסט 2013 עד להתפטרותו שנכנסה לתוקף בחודש דצמבר 2014 בלא שניתנה על ידו הודעה מוקדמת כמתחייב.

7.עוד טענה הנתבעת כי שכרו של התובע היה כמפורט בתלושי השכר ולא "כנטען על ידו בעלמא" (ראה סעיף 2 לכתב ההגנה).