סע"ש 38197-05-13

1.עניינה של תביעה זו בדרישה לתשלום זכויות שונות מכח תקופת העבודה ו/או סיומה ובכלל זה: פיצויי פיטורים, שכר עבודה, חלף הפרשות לפנסיה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הפסד דמי אבטלה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצויי הלנה.

במסגרת הדיון המוקדם הודיע ב"כ התובע כי לאחר הגשת התביעה שולמו לתובע פיצויי פיטורים ואין לתובע טענות נוספות בגין רכיב זה. כך גם, בסיכומיו זנח התובע את טענתו לתשלום יתרת הודעה מוקדמת ולפיכך, לא נדרש לרכיבים אלו.

ואלו העובדות הרלוונטיות:

2.הנתבעת עוסקת בייצור ועיבוד שבבי.

3.הנתבעת מעסיקה למעלה מ – 30 עובדים.

4.התובע עבד במחלקת הביקורת של הנתבעת ובמסגרת תפקידו היה אחראי על רשת התקשורת ורשת המחשבים במפעל לרבות עידכון דיווחי הנוכחות של העובדים לתוך המערכת הממוחשבת.

5.התובע עבד בנתבעת בשתי תקופות נפרדות. בתקופה הראשונה הועסק בנתבעת החל משנת 1997 ועד להתפטרותו בשנת 2001 ובתקופה השניה, הרלוונטית לתביעה זו, הועסק התובע בנתבעת החל מיום 1.9.2003 ועד לפיטוריו ביום 28.2.2013.

יצוין כי במסגרת תצהירו העלה התובע טענות שונות בנוגע לתקופת העבודה הראשונה ונסיבות סיומה. הנתבעת הגישה בקשה למחיקת סעיפים אלו מתצהיר התובע בטענה של הרחבת חזית ובהחלטה מיום 13.4.2014 התקבלה טענת הנתבעת להרחבת חזית אסורה והסעיפים שעסקו בתקופת העבודה הראשונה נמחקו מהתצהיר.

6.התובע עבד 5 ימים בשבוע, 4-5 שעות ביום במתכונת גמישה ובהיקף משרה חלקי של 100 שעות חודשיות. לעיתים, התובע נדרש לביצוע שעות עודפות.

בשנים 2005 – 2011, התובע עבד במקביל בעבודה נוספת בחברת סטטוס גרופ הכשרה מקצועית ולימד בקורסים של תכנות והפעלת מערכות מידע ממוחשבות.

7.התובע קיבל משכורת חודשית שבמועד סיום העבודה עמדה על 4,800 ₪ במונחי נטו. בנוסף, החל מחודש אוגוסט 2005 שולם לתובע גמול שעות נוספות גלובלי בסך של 900 ₪ וזאת כפיצוי עבור עבודה בשעות העודפות.