סע"ש 38121-12-14

תביעה זו עניינה תשלום זכויות בגין עבודת התובעת וסיומה וכן תשלום פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסך כולל של 120,448 ₪.

רקע עובדתי

1.הנתבע מנהל עסק בתחום התחזוקה וניהול בתים משותפים בערים אשקלון ואשדוד.

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבע מיום 1.10.13 כמנקה של חדרי מדרגות וחללי כניסה (לובי) של בניינים שאותם תחזק הנתבע באשקלון.

3.בחודש מרץ 2014 נודע לתובעת כי הרתה. ביום 25.3.14 חשה התובעת כאבים בבטנה ורופא הורה לה על חופשת מחלה בת 7 ימים (להלן: "תקופת המחלה הראשונה"). בטרם יצאה התובעת לחופשה זו עבדה בניקיונם של 2 בניינים בני 13 קומות ובניין נוסף בן 9 קומות. עם שובה של התובעת מחופשת המחלה לעבודה, נמסרו לה לביצוע עבודות ניקיון שלושה בניינים בני 8-9 קומות.

4.ביום 24.4.14 שוב חשה התובעת כאבים בבטנה ורופא הורה לה על חופשת מחלה בת 6 ימים (להלן: "חופשת המחלה השנייה"). לאחר ששבה התובעת מחופשת המחלה השנייה, שוב נמסרו לה שלושה בניינים בני 8-9 קומות.

5.ביום 4.5.14 שוב חשה התובעת בכאבים וקיבלה חופשת מחלה בת 6 ימים נוספים (להלן: "חופשת המחלה השלישית"). לאחר חופשת מחלה זו התקשרה התובעת למשרד הנתבע והודיעה כי היא עתידה לשוב לעבודה ביום ראשון (להלן: "השיחה"). הצדדים חלוקים באשר לתוכן השיחה שבעקבותיה לא שבה התובעת לעבודה. עוד חלוקים הצדדים בשאלה האם פוטרה התובעת בשלב זה או שמא זנחה עבודתה.

6.ביום 2.6.14 המציאה התובעת אישור רופא תעסוקתי הקובע כי:

"לאור מצבה הרפואי הגב' בן סעדון שלי תוגבל לעבודה ללא עלייה בגרמי מדרגות. תעלה במעלית בלבד. כמו כן, תוגבל העבודה עד קומה 4" (נספח ה' לכתב התביעה).