סע"ש 37093-09-14

בזיקה להחלטתי מיום 25.5.16 ולאחר הגשת תחשיבים מטעם הצדדים, להלן הזכויות להן זכאי התובע.

א. פדיון חופשה 

• בתחשיבים מטעמם, פירטו הצדדים את היקף העסקתו של התובע בכל שנה ואת זכאותו ביחס ל- 3 שנות עבודתו האחרונות. לפי חישובי הנתבעת, התובע זכאי לסך 16,665 ₪ ואילו לפי חישובי התובע, הוא זכאי לסך 16,213 ₪.

• לפיכך, ולנוכח הפער הזניח, אני קובע שהנתבעת תשלם לתובע, על פי תחשיבה, סך 16,665 ₪ בגין פדיון חופשה. סכום זה יישא הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 15.12.14 ועד למועד התשלום בפועל.

   

  ב. הפרשות לגמל

• בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, התובע היה זכאי להפרשות לקרן פנסיה, החל מחודש 10/2008. לאחר שעיינתי בתחשיבי הצדדים, אני קובע כי התובע זכאי לסך 16,744 ₪ בגין תגמולים, בהתאם לתחשיב הבא:

   

  1. שנת 2008 – הואיל והתובע חישוב את זכאותו על בסיס שכר קובע שנתי, אני מקבל את תחשיב הנתבעת, לפיו, בגין שנה זו, זכאי היה התובע להפרשות בגין שכר בסך 10,320 ₪, בהתאם לשיעורים המפורטים בצו ההרחבה, בסך 86 ₪.

  2. ביחס לשנים 2009-2011 - מעיון בתלושי השכר של התובע עולה כי הנתבעת לא כללה את כל הרכיבים המופיעים בתלוש השכר לצורך חישוב זכאותו להפרשות לגמל. הואיל ולא הוכח כי הוא אינו זכאי להפרשות בגין רכיבים מסוימים, הרי שלמעט באשר לרכיב נסיעות, זכאי היה התובע להפרשות בגין כל רכיבי השכר.

      

     לפיכך, אני מקבל את תחשיב התובע וקובע כי בהתאם לשיעורים המפורטים בצו ההרחבה, זכאי היה התובע בגין שנת 2009, לסך 1,156 ₪; בגין שנת 2010, סך 2,774 ₪ ובגין שנת 2011, סך של 1,649 ₪.