סע"ש 36973-11-13 רוזנבאום נ' דובק בע"מ

לפני בקשת המבקשת (להלן: "התובעת") למתן צו לגילוי ועיון במסמכים.

הרקע לבקשה

1. התובעת הועסקה בנתבעת (להלן גם- "דובק") כפקידת רכש החל משנת 1992 ועד לפיטוריה ביום 23.10.13.

2. ביום 20.11.13 הגישה התובעת בקשה לסעד זמני וכתב תביעה, שתוקן ביום 25.2.14, במסגרתו טענה כי היא פוטרה בטרם מלאו לה 66 שנה מחמת אפליה מטעמי גיל, בכסות של פיטורי צמצום והתייעלות. בנוסף, טענה התובעת, כי במשך שנים קופחה משכורתה ביחס לעמיתיה במחלקה.

3. נוכח האמור, עתרה התובעת לתשלום פיצוי בגין אבדן הכנסה מיום פיטוריה ועד לגיל פרישה, פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין פיטוריה מחמת אפליה אסורה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בגין העדר שימוע.

4. בכתב הגנתה, טענה הנתבעת כי ההחלטה על פיטוריה של התובעת התקבלה כדין ובהליך תקין, משיקולים עניינים בלבד בהסכמת ועד העובדים וההסתדרות המרחבית ולאחר עריכת שימוע לתובעת.

5. התובעת פוטרה במסגרת תכנית צמצומים בה נקטה דובק, על רקע המצב הכלכלי הקשה אליו נקלעה. נוכח המפורט, דחתה הנתבעת את טענות התובעת ואת זכאותה לסעדים שנתבעו.

    

6. להלן המסמכים שהתבקשו על ידי התובעת: