- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 36892-01-15
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
36892-01-15
6.10.2015 |
|
בפני השופט: תומר סילורה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: אסף שחר עו"ד אלון שימל |
הנתבע: ח.א.ס מערכות מתקדמות לניקוי בע"מ עו"ד נביל |
| החלטה | |
רקע כללי
1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בבית הדין לעבודה בתל-אביב.
2.בכתב ההגנה (וכן בבקשה נפרדת שהוגשה קודם להגשת כתב ההגנה) העלתה הנתבעת טענה מקדמית לחוסר סמכות מקומית לדון בתביעה וזאת לאור כתובת הנתבעת ומאחר שהסכם העבודה האישי שבין הצדדים קבע שכל מחלוקת תתברר בבית הדין לעבודה בחיפה.
3.ביום 17.9.2015 התקיים דיון מקדמי בתיק.
4.במועד הדיון חזר ב"כ הנתבעת על הטענה לפיה הסכם העבודה האישי שבין הצדדים קובע שהמחלוקות ידונו בבית הדין לעבודה בחיפה וכמו כן ציין לשאלת בית הדין היכן בוצעה עבודתו של התובע: "מרבית עבודתו של התובע הייתה באזור הצפון. יש קריאות שבוצעו במרכז הארץ גם כן".
התובע ציין לעומת זאת "רוב העבודה שלי בוצעה באזור המרכז. פעם בשבוע בירושלים ופעם בשבוע דרום 2-3 פעמים במרכז. כשהיית ישיבה עם מנהל הנתבעת אז הישיבה בוצעה בשעות הערב בצפון ושילבתי עבודה באותו יום באזור הצפון".
הכרעה
5.בפתח הדברים אציין, שהעובדה שהצדדים הסכימו בהסכם האישי לנהל את תביעתם בבית הדין לעבודה בחיפה אינה מעלה ואינה מורידה. בהתאם להלכה הפסוקה, הסכמת הצדדים להליך אין בה די כדי להקנות לבית הדין האזורי סמכות שיפוט מקומית ואין הצדדים רשאים לסטות מן התנאים הקבועים בתקנות (בר"ע 495/09 יורי נובש נ' פלאש תאורה כחול ולבן בע"מ, ניתן ביום 13.12.2009).
6.לפי לשון תקנה 3(א)(1) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991, לעובד יש זכות בחירה להגיש את התביעה כנגד מעסיקו הן ב"מקום העבודה" והן ב"מקום ביצוע העבודה". "מקום ביצוע העבודה" הוא המקום שבו בוצעה העבודה בפועל ואילו את המונח "מקום העבודה" ניתן לפרש גם כמרכז מפעלו של המעביד או במקום בו נמצא משרדו הרשום של המעסיק (ראו: בר"ע 36623-11-13 דב מרכוש – סולאר פרופיט ישראל בע"מ, ניתן ביום 4.2.14; ע"ע 143/09 אנטון נמיקוב – רשת בטחון בע"מ, ניתן ביום 24.3.09)
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
