סע"ש 36793-10-12

113 חודשים עבד התובע (להלן גם: "העובד") אצל הנתבעת (להלן גם: "החברה" או "המעסיק"), עד שפוטר ביום 31.12.10, והוא בן 54 בעת פיטוריו.

עובר לפיטוריו עבד התובע כמנהל מחלקת פיתוח בתואר "סמנכ"ל פיתוח"; ומשפוטר חש עלבון, תוך שהוא זוקף את הפיטורים לגילו.

בישיבת ביה"ד מיום 27.2.14, מוקד הדיון, באופן שהתביעות המונחות להכרעת ביה"ד, הן כדלקמן:

• פיצוי על פיטורים שלא כדין (טענה להפליה פסולה "מחמת גיל") ("היעדר שימוע").

• גמול עבודה ב"שעות נוספות".

• "בונוסים" – בהתייחס לשנים 2008-2010, עת קיבל התובע בונוס באופן חלקי בלבד, כאשר בשנת 2010 לא קיבל בכלל.

• "חלוקת רווחים" – בהתייחס לשנת 2007, כאשר לטענת התובע קיבל הוא הבטחה לקבל רווחים (הסתמכות על המסמך ת/14).

• "הפחתת שכר שבוצעה ב- 2009, ובהתייחס לתקופה מיום 1.5.09 עד 30.9.10, במשך 17 חודשים (להלן גם: "הפחתת השכר של 2009").

  נדון להלן בכל אחת ואחת מעילות התביעה, ונתייחס אליהן בהתאם לראיות שהוגשו לפני ביה"ד.