- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 36743-01-13 מוגס נ' שחק אבטחה בע"מ ואח'
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
36743-01-13
8.7.2015 |
|
בפני השופטת: דיתה פרוז'ינין - נשיאה [אב"ד] |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: אדנה מוגס עו"ד רענן ליפר |
הנתבעים: 1. שחק אבטחה בע"מ 2. שחק - אבטחה 3. שמירה ושירותי משרד בע"מ 4. אור-אורלי שחקים בע"מ 5. רמי ברקת עו"ד דקלה שלום עו"ד נועם ודעי |
| פסק דין | |
1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת גמול עבודה בשעות נוספות וסעדים כספיים נוספים שהוא זכאי להם, לטענתו, מכוח חקיקת המגן.
בנוסף טוען התובע כי יש להרים את מסך ההתאגדות, ולחייב את הנתבעים כולם ביחד ולחוד, ובכלל זה לגבי הנתבע 4 בשל שימוש לרעה במסך ההתאגדות, תרמית, ניסיון לשלול מן התובע כספים המגיעים לו ועוד.
הנתבעים דוחים את הטענות וטוענים כי אין כל הצדקה להרמת מסך בעניינו של התובע, כי זכויותיו שולמו לו כדין וכי תביעתו מנופחת ומוגזמת.
2.ואלו העובדות הרלבנטיות לענייננו כפי שהן עולות מחומר הראיות שהוצג לפנינו:
-
התובע עבד מיום 1.3.08 ועד ליום 30.11.11 כעובד ניקיון בתחנה המרכזית. השאלה מי מבין הנתבעות העסיקה את התובע במהלך תקופת עבודתו שנויה במחלוקת בין הצדדים, אולם אין מחלוקת כי הנתבעת 3 (להלן - אור אורלי) היא המעסיקה האחרונה והיא נטלה על עצמה את האחריות לזכויותיו מיום 1.3.08, היינו למשך כל תקופת עבודתו של התובע.
-
התובע השתכר שכר מינימום במשך כל תקופת עבודתו.
-
הנתבע 4 מחזיק בידיו מניות של הנתבעות 1 ו-2, ועל פי האמור בכתב ההגנה הינו הבעלים והמנהל של נתבעות אלה (סעיף 4).
3.הרמת מסך
התובע טוען כי הנתבעות 1-3 העסיקו אותו ביחד ולחוד תוך החלפת חברות כדי להימנע מתשלום מלוא זכויותיו. כמו כן פעל הנתבע 4 בחוסר תום לב, עשה שימוש לרעה במסך ההתאגדות ופעל בתרמית תוך ניסיון לשלול מהתובע כספים המגיעים לו על פי חוק. לפיכך יש לחייב את הנתבעות ביחד ולחוד, ובכלל זה את הנתבע 4, בכל הסכומים שייפסקו לטובת התובע.
הנתבעים טוענים מנגד כי התובע לא עבד כלל אצל הנתבעת 1, אלא אצל הנתבעות 2 ו-3 בלבד. בחודש 8/2008 זכתה הנתבעת 3 במכרז הניקיון בתחנה המרכזית. הנתבעת 2 הפסיקה את פעילותה והנתבעת 3 קיבלה על עצמה את התחייבויותיה. לראיה ציינה הנתבעת 3 כי על תלושי השכר נכתב וותקו של התובע מיום 1.3.08. התובע עבד אצל הנתבעות 2-3 בלבד, ובינו לבין הנתבע 4, מר רמי ברקת, לא התקיימו יחסי עובד מעביד, ויש לדחות את כל טענותיו בעניין זה.
4.עקרון האישיות המשפטית הנפרדת של החברה הוא כלל יסוד בדיני החברות (עע (ארצי) 1201/00 יהודית זילברשטיין ואח' נגד ערב חדש (עתונות) - אילת בע"מ ואח', ניתן ביום 17.2.02). עם זאת סעיף 6 לחוק החברות, התשנ"ט-1999 (להלן – החוק או חוק החברות) מאפשר במקרים חריגים להרים את המסך ההתאגדות כך שחובות החברה ייוחסו לבעלי המניות:
"(א) (1) בית משפט רשאי לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה, אם מצא כי בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן, במקרים החריגים שבהם השימוש באישיות המשפטית הנפרדת נעשה באחד מאלה:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
