סע"ש 36622-06-13

פתיח

1. לפנינו תביעתו של רומן טסקה (להלן: התובע), נגד מעסיקתה בתקופה הרלבנטית לתביעה - לאון פלסט תעשיות פלסטיק בע"מ, חברה המספקת שקיות פוליאתילן (להלן: הנתבעת או החברה), לתשלומים שונים. בכתב התביעה המקורי, נתבעו תשלומים בגין הפרשי שכר, חוסרים בהפרשות לפנסיה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, ופיצויי הלנה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי הבראה, ודמי מחלה. לאחר מכן, הוגש כתב תביעה מתוקן, אשר הותיר רק את רכיבי התביעה שעניינם הפרשי שכר, חוסרים בהפרשות לפנסיה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, ופיצויי הלנה, תוך שינוי חלק מהסכומים שנתבעו עבור כך, והוסיף רכיבי תביעה נוספים: בגין פיצוי על הפרת חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 (להלן: חוק הודעה לעובד), ופיצוי על עוגמת נפש.

    

2. הנתבעת, מנגד, הכחישה את זכאותו של התובע לאיזה מבין הסעדים שתבע, וטענה, כי ככל שיפסק לזכותו סכום כלשהו, יש לקזז מכך סכומים שונים, ששולמו לו ביתר, לפנים משורת הדין.

    

3. להלן נפנה להצגת העובדות הרלבנטיות לענייננו, כפי שהוכחו בפנינו, ותמצית טענות הצדדים. לאחר מכן נכריע ברכיבי התביעה, כסדרם, ובטענות הקיזוז שהעלתה הנתבעת.

    

   העובדות ותמצית טענות הצדדים

4. התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 14.7.09, כנהג משאית המוביל סחורה ללקוחות ומחלקה.

    

5. התובע הועסק במשרה מלאה, כעובד שעתי, והשתכר 25 ₪ לשעה [עמ' 1, ש' 16; תלושי השכר של התובע: תצהיר התובע - ת/1, נספח א'].

    

6. אין מחלוקת, כי בתקופת עבודתו התובע מילא דו"חות נוכחות, שחלק מהרישום בהם נעשה באמצעות הדפסת שעון במפעל הנתבעת וחלק בכתב ידו, ודו"חות אלה מקובלים על הנתבעת [עמ' 1, ש' 17; דו"חות הנוכחות - כתב התביעה המתוקן, נספח ג'; דו"חות נוכחות מקוריים לחודשים 3/12, 4/12 ו-7/12- תצהיר מר ישראל לאון (להלן: ישראל), מנהל המפעל ובנו של מנכ"ל החברה (המנכ"ל, להלן: לאון) - נ/1, נספח 1].