סע"ש 36617-05-13 איסקוב נ' יוסף

1.התובעת טוענת כי פוטרה שלא כדין בהיותה בהיריון ובשל הריונה, לאחר תקופת עבודה מיום 30.7.12 ועד ליום 3.3.13 (כ-7 חודשים).

התובעת עתרה בתביעתה לתשלום סך של 50,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סך של 25,000 ₪ בגין כאב וסבל, סך של 49,162 ₪ בגין אובדן השתכרות בהתאם לסעיף 13 לחוק עבודת נשים, סך של 9,445 ₪ בגין זכויות להן הייתה זכאית אלמלא פוטרה שלא כדין, סך של 2,645 ₪ בגין שכר עבודה שלא שולם, סך של 414 ₪ בגין השלמת שכר, סך של 3,120 ₪ בגין הפרשות לקרן פנסיה וסך של 1,350 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית. התובעת העמידה תביעתה על סכום כולל של 141,136 ₪.

2.הנתבע הכחיש את טענות התובעת וטען כי התובעת התפטרה מעבודתה. הנתבע הוסיף וטען, כי כלל לא היה נוכח במהלך התפטרותה של התובעת, על כל המשתמע מכך. הנתבע ביקש לשלם לתובעת את שכרה האחרון, אך התובעת סירבה לקבלו, ונותרה בסרובה גם לאחר שהנתבע נאלץ לשכור שירותי עורך דין אשר שלח את תלושי השכר ואת ההמחאה של תשלום השכר, תוך שהשליח חזר עם אישור מסירה בו נרשם כי התובעת סרבה לקבל את ההמחאה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

3.התובעת הועסקה אצל הנתבע החל מיום 30.7.12 ועד ליום 3.3.13 כמוכרת בדוכן מתנות אשר נמצא בקניון קריית הממשלה בבאר-שבע.

4.הנתבע הוא הבעלים של שני דוכנים הנמצאים בקניון קריית הממשלה בבאר-שבע, אחד הינו דוכן מתנות בו עבדה התובעת והשני הינו דוכן למכירת אביזרים לטלפונים סלולריים.

5.התובעת הייתה עובדת שעתית ועבדה במשמרות כעולה מדוחות שעות העבודה אשר צורפו לכתב התביעה ולתצהיר עדותה הראשית.

6.ביום 7.2.13 שלחה התובעת באמצעות עורך דין מטעמה (עו"ד אלעציבי פאטן), מכתב לנתבע ובו הלינה כי לאחר שהודיעה לנתבע שהינה בהיריון, החל הנתבע לפגוע בתנאי העסקתה לרבות הפחתת שעות העבודה והתנכלות לתובעת בזמן עבודתה. ב"כ התובעת ציין במכתבו כי עולה חשש כי ההתנכלות והרעת תנאי העסקתה של התובעת נעשים על מנת להביא אותה לידי התפטרות ובמידה ותנאי העסקתה לא ישובו לקדמותם, תאלץ התובעת להתפטר בהתפטרות שדינה פיטורים, וזאת בהתאם לחוק עבודת נשים.

7.התובעת שהתה בתקופת מחלה החל מיום 18.2.13 ועד ליום 27.2.13 (10 ימים).