TEANGDEERIT KHOMPHAT נ' דרור אלמגור

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, שכר עבודה וזכויות נוספות.

2.התובע הינו מהגר עבודה, אזרח תאילנד, אשר הגיע לישראל כדי לעבוד בענף החקלאות.

הנתבע הינו המחזיק של משק חקלאי במושב בצרון.

התובע הועסק ע"י הנתבע בקטיף ירקות ופירות, החל מ-1.10.11 ועד לסוף יוני 2016.

מוסכם כי על הצדדים חל צו ההרחבה בענף החקלאות.

הפרשי שכר בעד עבודה בשעות נוספות

3.התובע טוען כי עבד 7 ימים בשבוע ובמהלך חודש עבודה קיבל כחמישה ימי חופשה. בקיץ התובע עבד מ-6:00 עד 16:00-18:00, ובחורף מ-6:30 עד 16:00-18:00. בימי שישי התובע עבד משעה 6:00 עד 16:00. בשבתות התובע עבד 8 שעות.

התובע טוען כי הסכום שקיבל מדי חודש היה עבור שעות עבודתו בלבד ולא כנקוב בתלושי השכר גם עבור זכויות נוספות. התובע צירף רישומים שערך לגבי שעות עבודתו.

על כן, התובע העמיד תביעתו ברכיב זה על 129,472 ש"ח. לחילופין, התובע העמיד תביעתו על 60 שעות נוספות חודשיות לפי תיקון 24 לחוק הגנת שכר תשי"ח 1958 ובסך הכל על 97,104 ש"ח.

4.הנתבע טוען כי התובע הועסק במסגרת של שישה ימים בשבוע. כאשר התובע עבד בשעות נוספות, קיבל על כך גמול, וניתן לראות זאת בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות שצורפו לתצהיר התובע.

5.טענות התובע היא שאין לתת לתלושי שהשכר תוקף מחייב. אין בידינו לקבל טענה זו. על פניהם תלושי השכר הם נחזים להיות תקינים וברוב המקרים הם משקפים את מספר השעות שמופיע בדוחות הנוכחות. אין גם מחלוקת כי הסכומים המופיעים בהם לתשלום הועברו לתובע.

את רישומי התובע שנעשו לטענתו על ידו ומשקפים את שעות עבודתו – לא ניתן לקשור לתובע ולנתבע. הם אינם כוללים ציון של תחילת יום העבודה וסיומו, אלא רק כמה שעות רגילות וכמה שעות נוספות.