סע"ש 36237-02-15

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת כמנהל אחזקה, וזאת במשך כ- 14 שנה. האם הוא זכאי לפיצויים על פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש, בין היתר בהתחשב בכך שפוטר בגיל 64, בהיותו קרוב יחסית לגיל פרישה?

התשתית העובדתית

2.הנתבעת הינה חברה מובילה בתחומה העוסקת בפיתוח, ייצור דגמים וייצור סדרתי של חלקי מתכת מורכבים לשימוש התעשייה התעופתית, הביטחונית והאלקטרונית. התובע הועסק על ידה בתפקיד מנהל תחזוקה – ובמשך תקופה מסוימת גם כנהג –החל מיום 1.12.00 ועד ליום 2.11.14.

3.ביום 22.10.14 התקשר אל התובע מנהלו וביקש ממנו לעלות למשרדו. אף שבין הצדדים קיימת מחלוקת האם נאמר לתובע בפתח אותה שיחה שמדובר בשיחת שימוע, אם לאו, הרי שאין מחלוקת שבאותה שיחה נמסר לו שהתגבשה אצל החברה כוונה לשקול לפטרו, ונמסרו לו סיבות לכך. אין גם מחלוקת שהתובע מחה מיד הן על העדרה של עילה לפיטוריו, והן על ההליך. בהמשך לאותה שיחה נשלח לתובע ביום 28.10.14 מכתב שכותרתו "הזמנה לישיבת שימוע", שבו נאמר בין היתר כך:

"למען הסדר הטוב, הריני להעלות על הכתב את ההודעה שנמסרה לך בשיחה שקיימנו בתאריך 22.10.14, כי [החברה] שוקלת את סיום העסקתך בחברה, וזאת מהסיבות המנויות להלן:

א. נוכח השינויים בסביבה העסקית בה פועלת החברה, החברה נאלצת לבצע תהליך של התייעלות ולצמצם עלויות. כחלק מתהליך ההתייעלות הוחלט להעביר חלק מפעילות התחזוקה שעוד ביצעת למיקור חוץ כאשר חלק גדול כבר הוצא בגלל שאינם במסגרת ידיעותיך ו/או כישוריך ועל כן הצטמצם משמעות תפקידך והצורך בהעסקתך.

ב. כמו כן במספר שיחות שקיימתי עמך בעבר הצבעתי בפניך על חוסר שביעות רצון מתפקודך המקצועי והוסבר לך הטעון שיפור, אולם לא שיפרת את הטעון שיפור למרות שניתנו לך הזדמנויות נאותות לעשות כן.

ג. נוסף על כך, בגלל ההתנהלות הבין אישית שלך הסתכסכת עם מספר לא מועט של עובדים. התנהלותך מאופיינת בצעקות, שפה בוטה, ניבולי פה כלפי עובדים אחרים והעלבות שלך בפרט כלפי עובדים על רקע גזעני היוצרים אווירה לא נעימה ואינם משקפים את ערכי החברה.

4.ביום 29.10.14 התקיים לתובע שימוע. בפתח הדיון מסר התובע לנציגי הנתבעת תגובה מפורטת למכתב הזימון לשימוע (נספח 2 לתצהיר תגר). וכך בין היתר כתב: