סע"ש 35533-08-13 דיבקר נ' החברה המרכזית להפצת משקאות בע"מ

זוהי תביעה לתשלום גמול שעות נוספות, פיצויי הלנת שכר, השבת ניכוי שלא כדין ופיצוי בגין חוסר תום לב בקיום חוזה, בסך כולל של 364,985 ₪.

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה חברה פרטית, העוסקת במכירת משקאות מסוגים שונים ומוצרי חלב והפצתם.

2.התובע הועסק בנתבעת כנהג תובלה, החל מיום 2.6.08 ועד ליום 11.11.12.

3.מרבית תקופת עבודתו ועד לחודש יולי 2012 עבד התובע 6 ימים בשבוע. בתקופה זו עבודת הנהגים בתפקידו של התובע התבצעה בשתי משמרות מתחלפות סביב השעות 6:00 ו- 18:00.

4.בחודש יולי 2012 ביצעה החברה שינוי במחלקה, לפיו עברו הנהגים לעבוד 5 ימים בשבוע. בשלב הראשון, במסגרת פיילוט שנערך בחברה, עבדו הנהגים במשמרות קצרות, וזאת לתקופה קצרה של מספר חודשים לאחר שהסתבר שזמני המשמרות באותה תקופת ביניים אינם יעילים, חזרו הנהגים לעבוד בשתי משמרות (5 ימים בשבוע).

5.עד לחודש יולי 2012 מבנה השכר של התובע הורכב משכר בסיס בגובה 5,000 ₪ ו"מעמלת אספקה" בגובה 4,500 ₪. בחודש יולי 2012 הוחלפה "עמלת האספקה" במרכיב קבוע של "שעות נוספות גלובאליות" בגובה 3,000 ₪. כששכר הבסיס הועמד על 6,500 ₪.

לאורך כל תקופת העסקת התובע בוצעו ההפרשות הפנסיוניות מהתמורה המלאה ששולמה לתובע בגובה 9,500 ₪.

6.לאור השינוי במבנה ההעסקה , החתימה הנתבעת את נהגי המחלקה על הסכמי עבודה חדשים (נספח אא' לתצהיר התובע). התובע סירב לחתום על ההסכם החדש בטענה כי הוא פוגע בזכויותיו. על כן ביום 6.11.12 זומן התובע לשימוע שהתקיים ביום 8.11.12 (הזימון לשימוע ופרוטוקול השימוע צורפו כנספחים 1 ו- 2 לתצהיר מר וסקר) .

בתום השימוע התקבלה החלטה על הפסקת עבודתו של התובע החל מיום 11.11.12.

טיעוני התובע