סע"ש 35262-08-13

1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בה ביקש לחייבה בתשלום סכומים שונים בגין פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, שעות נוספות והפרשי שכר, החזר הוצאות נסיעה, דמי מחלה ופיצויי הלנה.

2.הנתבעת הגישה כתב הגנה במסגרתו ביקשה לדחות את מרבית רכיבי התביעה, בין היתר, נוכח העובדה שהתובע התפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות אותו בתשלום פיצויי פיטורים וכן לאור תשלום מרבית זכויותיו על פי כל דין. לטענת הנתבעת, התובע זכאי לתשלום זניח בגין אי הפרשה לפנסיה ופדיון חופשה.

3.על מנת להימנע מהרחבת היריעה שלא לצורך, יפורטו טענות הצדדים באשר לכל רכיב מרכיבי התביעה בהמשך ובהקשר לאותו רכיב.

רקע והליכים קודמים

4.התובע עבד בשירות הנתבעת כשומר באתרים שונים בתקופה שמיום 1.9.08 ועד שהתפטר מעבודתו. היום האחרון בו עבד התובע בפועל היה ה- 15.1.13.

5.ביום 21.10.12 שיגר ב"כ התובע לנתבעת מכתב דרישה לתשלום זכויותיו הסוציאליות של התובע וזאת טרם פניה לערכאות ("להלן: "מכתב ההתראה").

6.ביום 6.11.12 שלחה ב"כ הנתבעת מכתב תגובה למכתב ההתראה (להלן: "מכתב התשובה").

7.התובע התפטר מעבודתו, אך לטענתו מדובר בהתפטרות שדינה כפיטורין.

8.ביום 4.12.13 התקיים דיון מוקדם, במסגרתו הסכימו הצדדים על מועד תחילת העבודה ועל כך שהסכומים הנקובים בתלושי השכר שולמו לתובע בפועל. בנוסף, הוסכם כי התובע זכאי לתשלום בגין 10 ימי חופשה. משהצדדים לא הצליחו להגיע להבנות שייתרו שמיעת ראיות, התיק נקבע לישיבת הוכחות אשר התקיימה ביום 18.6.14.