סע"ש 34580-02-15 נורית אביטן נ' יצחק אביבי ייצור בע"מ

זיאד אבו חבלה – נציג עובדים

יעקב בר און – נציג מעסיקים

לפנינו תביעת התובעת, גב' נורית אביטן (להלן: "התובעת") כנגד חברת יצחק אביבי יצור בע"מ (להלן: "הנתבעת") במסגרתה דורשת התובעת זכויות שונות בגין תקופת העסקתה וסיומה – הפרשי פיצויי פיטורים, הלנת פיצויי פיטורים והפרשי הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין פגמים בשימוע, פיצוי בגין אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים.

העובדות

1.התובעת עבדה בשירות הנתבעת באולם תצוגת מטבחים בסניף הנתבעת בעיר כרמיאל, וזאת החל מיום 15/7/12 ועד למועד פיטוריה ביום 17/12/14 (להלן: "תקופת העסקה").

2.בתחילת תקופת העסקתה, שהייתה גם בסמוך לתחילת פעילותה העסקית של הנתבעת, עבדה התובעת כמזכירת סניף "יחידה" והופקדה על כלל עבודות המזכירות.

בהמשך ועל רקע הגידול בפעילות סניף הנתבעת ועומס העבודה שנוצר, הוחלט בנתבעת, כי התובעת תיטול בנוסף, חלק במערך מכירות המוצרים הנלווים בסניף (שהינו חלק בלתי נפרד מתפקיד המעצבים) וזאת תמורת תשלום עמלות בגין מכירות. במהלך תקופה זו, שונתה הגדרת תפקיד התובעת (בהתאם לדרישתה) ל"מנהלת קשרי לקוחות פרטיים", תפקיד אשר כלל ביצוע מכירות בשטח וטלמרקטינג לצד עבודת המזכירות הרגילה.

מתכתובת המיילים שצירפה הנתבעת לתצהיר עדותו הראשית של מר מאור ארג'י – מנהל הסניף בו עבדה התובעת עולה, כי במהלך התקופה בין החודשים 7-11/2013 תוארה של התובעת היה "מנהלת קשרי לקוחות פרטיים" (נספח "7").

3.בהמשך ועל רקע עומס שנוצר בסניף בכלל ובעבודות המזכירות בפרט, נקלטה עובדת נוספת למחלקת המזכירות, גב' קסנדרה, אשר פוטרה כעבור כשלושה חודשים בלבד ובמקומה נקלטה גב' מאור זכריה (להלן: "גב' זכריה") אשר החלה לעבוד בסוף חודש 4/2014. בין לבין, ביום 5/1/2014, נקלטה עובדת נוספת לעבודה במחלקת מזכירות בנתבעת, גב' שרית ביטון.

4.ביום 15/5/2014 יצאה התובעת לחופשת לידה, וביום 7/9/2014 הסתיימה חופשת הלידה והתובעת חזרה לעבוד בשירות הנתבעת.

5.לטענת התובעת, אליה נתייחס בהרחבה בהמשך, תנאי עבודתה הורעו לאחר חזרתה מחופשת הלידה והנתבעת למעשה רוקנה את תפקידה וחלקה אותו בין המזכירויות והעובדים בסניף באופן שלא נותרה לה עבודה ותפקיד בפועל. הוסיפה התובעת וטענה, כי הנתבעת הרעה את תנאי עבודתה בכך שביקשה ממנה לעבוד פעמיים בשבוע במשמרות ערב כאשר קודם למועד יציאתה לחופשת הלידה היא עבדה במשמרות בוקר בלבד.

6.ביום 7/12/2014, כעבור יותר משלושה חודשים ממועד חזרתה מחופשת הלידה, זומנה התובעת על ידי מנהל הסניף, מר מאור ארג'י (להלן: "המנהל") לשיחת שימוע לפני פיטורים מחמת "צמצומים ואי התאמה לצורכי החנות". השימוע נקבע ליום 10/12/2014 במשרדו של המנהל.