דניאל גלוזמן ואח' נ' המוסד לביטוח לאומי

התובעת התקבלה לעבודה במוסד לביטוח לאומי כממלאת מקום, והועסקה במשרה חלקית לתקופה קצובה אשר נקבעה לשלושה חודשים. בתום התקופה הקצובה, עבודתה של התובעת אשר הייתה בהריון, הסתיימה.

במסגרת שיחה שהתקיימה בין התובעת לבין מנהלה הישיר, העריך האחרון שהמוסד לא המשיך בהעסקתה בשל ההיריון. האם יש בסיום העסקתה של התובעת בנסיבות אלה משום הפליה על רקע הריון – זו הסוגיה העיקרית בה עוסקת התובענה.

נביא להלן את העובדות שאינן שנויות במחלוקת, טענות הצדדים, נתאר את עיקר הדיון שהתקיים, ונפרט את הכרעת בית הדין.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים

התובעת התקבלה לעבוד כממלאת מקום פקידת תביעות, במשרה חלקית של 75%, בסניף הביטוח הלאומי בירושלים, לשלושה חודשים מיום 6.2.13 ועד ליום 6.5.13, וזו התקופה שעבדה בפועל.

בטרם קבלת התובעת לעבודה, היא עברה שלושה ראיונות קבלה וכן עברה מבחני התאמה במרכז הערכה.