- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 3439-02-14 מוחמד זיאדה נ' מוחמד סלמאן
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
3439-02-14
21.9.2016 |
|
בפני השופט: רועי קרת |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: מוחמד זיאדה עו"ד ווג'די אבו אל היג'א |
נתבעת: מוחמד סלמאן עו"ד נדים דראוושה |
| פסק דין | |
לפנינו תביעה לפיצויי פיטורים ולתשלום רכיבי שכר שונים בגין תקופת העסקתו של התובע אצל הנתבע. התובע ואביו הועסקו אצל הנתבע במשך שנים ארוכות כמפעילי ציוד הנדסי כבד [טרקטורים מסוגים שונים], ולעת סיום יחסי העבודה הגישו שניהם תביעות דומות במהותן כנגד המעסיק. תביעתו של האב מתבררת במקביל בהליך אחר.
1.ואלו, בתמצית, העובדות הנדרשות לעניין, שאין לגביהן מחלוקת (כעולה מרשימת המוסכמות והפלוגתאות שקיבלה תוקף ביום 9.6.15):
א.הנתבע מנהל עסק מורשה של עבודות עפר.
ב.התובע עבד בשירות הנתבע מיום 1.6.96 ועד יום 15.1.14 בשכר חודשי והועסק במתכונת קבועה של 6 ימים בשבוע (קיימת מחלוקת לגבי שעות העבודה בכל יום).
ג.התובע התרה בנתבע על כוונתו לסיים את יחסי העבודה [הצדדים חלוקים באשר לסיבה בשלה ביקש התובע לסיים יחסי העבודה].
ד.על שם התובע קיימות פוליסות ביטוח חיים ופנסיה (אף שברשימת המוסכמות מופיעים סכומים, בהמשך ההליך נראה היה שהסכומים הנקובים שם אינם נכונים).
הצדדים חלוקים ביניהם בשאלות הבאות:
א.מה הן שעות עבודתו של התובע אצל הנתבע וכנגזר משאלה זו, האם זכאי התובע לתשלום בגין שעות נוספות.
ב.מה היה שכרו האמיתי של התובע (כשלעניין זה קיימת מחלוקת לגבי נכונות הרישום בתלושים).
ג.האם חל על הנתבע צו ההרחבה בענף הבניין (יצוין כי ברשימת הפלוגתאות נרשמה כפלוגתה חלותו של ההסכם הקיבוצי בענף הבניין. עם זאת, בכתב התביעה, בכתב ההגנה ובכתבי בית דין בהמשך ההליך צוין במפורש כי המחלוקת נוגעת לשאלת חלותו של ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה ולכן נתייחס גם לשאלת חלותו של צו ההרחבה).
ד.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה, וכנגזר משאלה זו – האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולחלף הודעה מוקדמת בגין סיום יחסי העבודה.
ה.האם זכאי התובע להפרשים בגין דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, דמי חגים ותוספת וותק.
ו.האם זכאי התובע לפיצויי הלנת שכר.
הכרעה
נדון ראשית בשאלת חלות ההסכם הקיבוצי או צווי ההרחבה בענף הבניה, משההכרעה בשאלה זו משליכה על המחלוקות האחרות שבין הצדדים-
2.התובע לא הוכיח, ודומה שאף לא ניסה להוכיח, את חלותו של ההסכם הקיבוצי. אשר לחלות צווי ההרחבה בענף הבניין- הנתבע הינו בעל עסק של עבודות עפר, והתובע ואביו הועסקו בו כמפעילי ציוד הנדסי כבד. בעדותו בפנינו הבהיר הנתבע כי הוא מסווג כקבלן מסוג ג'1, סיווג המתייחס לעבודות פיתוח בניין וחפירות [עמ' 20 לפרוטוקול מול 32].
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
