סע"ש 34238-10-13

1.לפנינו תביעה שהוגשה על ידי מבקש מקלט בישראל שהועסק על ידי הנתבעת כפועל ניקיון, ותביעה שכנגד.

העובדות וההליך

2.התובע הינו אזרח אריתריאה שהגיע לישראל ביוני 2011. הנתבעת 1, ז'ט ניהול בע"מ (להלן: החברה), היא חברה פרטית העוסקת, בין היתר, במתן שירותי ניקיון. הנתבעת 2, הגב' קליינמן דנה, היא בעלת המניות ודירקטורית החברה.

התובע הועסק בחברה בביצוע עבודות ניקיון מיום 31.7.11 ועד ליום 30.6.13. נסיבות סיום יחסי העבודה שנויות במחלוקת בין הצדדים.

3.התובע הוצב לעבודה בישיבת בית מתתיהו בבני ברק, היא הנתבעת 3 (להלן: הישיבה). זאת לאחר ששובץ תחילה אצל לקוח אחר של החברה ולבקשתו שובץ לישיבה. התובע הועסק 6 ימים בשבוע, בימים א'-ה' הועסק ביום עבודה בן 8 שעות, ובימי ו' הועסק 6 שעות. שכרו היה שעתי וחושב לפי שעות.

החברה ערכה לתובע גמר חשבון בתלוש יולי 2013, במסגרתו חושבו זכויותיו של התובע עבור פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, ודמי חגים ומנגד קוזז פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות. עם זאת, אין מחלוקת שהתשלומים על פי תלוש זה לא שולמו לתובע.

4.ביום 15.10.13 הגיש תביעה זו שבפנינו לתשלום זכויות שונות כעובד הנתבעות ולהשבת ניכויים שבוצעו בשכרו. ביום 11.12.13 החברה הגישה כתב תביעה שכנגד התביעה במסגרתה עתרה לחיוב התובע בפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות; בגין נזקים ממונים ולא ממונים שנגרמו בשל התפטרותו; בשל הצגת מצג שווא בנוגע למעמדו בישראל; וכן בגין הוצאת לשון הרע.

5.בדיון ההוכחות העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעות העידו, הגב' דנה קליינמן, המשמשת דירקטורית ובעלת מניותיה של החברה; הגב' ליאת אביב, מנהלת מחלקת משאבי אנוש ומר ציון אשרף, מנהל בישיבה.

דיון והכרעה