סע"ש 33173-09-13 יוסף מניאל נ' בטחון שרותים אבידר בע"מ

1.התובע עבד אצל הנתבעת, חברה המספקת עובדים בתחום השמירה, האבטחה והשירותים, במשך כשלוש שנים, מיום 3.10.2010 עד לפיטוריו בחודש מאי 2013 (מועד הפיטורים שנוי במחלוקת).

לאחר הפיטורים, הוגשה התובענה שבפנינו, להפרשי פיצוי פיטורים ולהלנת פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, פדיון הבראה, פדיון חופשה, תשלום עבור סטייה מהדרך עבור איסוף עובדים ותשלום עבור 16 משמרות בחודש.

להלן בתמצית הרקע העובדתי:

2.התובע עבד בחברת הנתבעת כפקח תנועה החל מיום 3.10.2010.

3.בין הצדדים נחתם חוזה עבודה אישי (נספח 1.13 לתצהיר התובע), לפיו העובד מתחייב לעבוד מתאריך 3.10.10 עד לתאריך 3.8.11 (סעיף 1 להסכם), בשכר של 23 ₪ למשמרת יום, ושכר של 35 ₪ לשעה למשמרת לילה (סעיף 5 להסכם).

מפאת חשיבותו, להלן נוסח סעיף 5 לחוזה (ההדגשות במקור – ד.ו.):

"העובד יקבל שכר התחלתי בסך של 23 ₪ לשעה במשמרת יום.

העובד יקבל שכר התחלתי בסך של 35 ₪ לשעה במשמרת לילה.

שכר זה כולל הבראה, כל זאת בתפקיד פקח תנועה בלבד + נסיעות בסך של 24 ₪

כלכלה בסך של 6 ₪."

עוד נקבע בחוזה (סעיף 9): "חברתנו הינה צד להסכם הקיבוצי ולכן כל סתירה שבין הוראות ההסכם הקיבוצי לבין הסכם זה, הרי הוראות ההסכם הקיבוצי תגברנה".

4.ביום 2.4.13 הועברה לתובע הזמנה לשימוע לפני פיטורים, בה נכתבו הדברים הבאים:

"1. עקב צמצומים בכוח האדם של מערך הפקחים הננו מתכבדים להזמינך לשימוע לפני פיטורים אשר יתקיים ביום 10/4/2013 בשעה 10:00 במשרדי החברה ברח' נחל איילון 37, ת"א.