סע"ש 33081-11-11

1.זוהי תביעה לתשלום שכר עבודה תמורת הודעה מוקדמת, תשלום עמלות, הפרשים עבור תגמולים, פיצויי פיטורים והפרשות לקרן השתלמות.

תביעה זו הוגשה עוד טרם התגבשו מלוא זכויותיו של התובע אצל הנתבעת, ועל כן בתאריך 10.1.13, הגיש התובע כתב תביעה מתוקן, הכולל גם עילות תביעה שהתגבשו עת סיים העסקתו אצל הנתבעת (פרוטוקול הדיון לפני כב' הרשמת שי-גרינברג, עמ' 1 ש' 16-17).

הרקע להתקשרות בין הצדדים

2.הנתבעת הינה עמותה רשומה, המנהלת ומפעילה שלוחות, בארץ, ללימודי מבוגרים וקורסים להכשרה מקצועית (להלן גם: "המכללה").

התובע הינו מהנדס חשמל במקצועו, ובעבר שימש כמרצה בטכניון.

3.בתאריך 11.9.2006 נכרת בין התובע לנתבעת הסכם למתן שירותים (כקבלן עצמאי). (להלן: "הסכם מתן שירותים"), על פי ההסכם, התובע היה אמור להקים ולנהל מגמה טכנולוגית להכשרה מקצועית, בשלוחות המכללה בחיפה, ראשון לציון, נתניה, ירושלים ובאר שבע.

עוד נקבע, כי התובע יקים ינהל ויפתח את המגמה הטכנולוגית בשלוחות הנתבעת, תוך שהוא נושא בעלויות הציוד ההנדסי ובשכר הצוות המנהלי והמרצים. הנתבעת מצידה, היתה אמורה לשלם לתובע 65% מהתקבולים עבור הקורסים שניהל, באופן המפורט בהסכם. עוד נקבע בהסכם מתן השירותים, כי לא יתקיימו יחסי עובד - מעסיק בין הצדדים להסכם.

4.בתאריך 14.7.09 הגיש התובע תביעה כנגד הנתבעת בגין הפרת הוראות הסכם ההתקשרות, בבית משפט השלום בחיפה (ת.א. 10144-07-09). בתיק זה, ניתן כנגד הנתבעת פסק דין בהעדר הגנה (להלן: "פסק הדין").

הצדדים המשיכו לנהל משא ומתן, לאחר מתן פסק-הדין, והגיעו ביניהם להסכם פשרה (להלן: "הסכם הפשרה").

כחלק מהסכם הפשרה, נחתם בתאריך 29.11.09, בין התובע לנתבעת הסכם העסקה שכותרתו - "הסכם העסקה אישי ומיוחד", לפיו יתקיימו בין התובע לנתבעת יחסי עובד - מעסיק, החל מ-1.12.09 (להלן: "הסכם ההעסקה"). במסגרת הסכם זה, הוטל על התובע לנהל את בית הספר לחשמל במכללה.

לאחר כריתת הסכם ההעסקה, הוגשה לבית משפט השלום בקשה לביטול פסק-הדין שניתן בהעדר הגנה ובמקומו למתן פסק-דין, הדוחה את התביעה.