סע"ש 33073-07-13 מיטל כוכבי נ' חברת דואר ישראל בע"מ

עניינה של התובענה דנן בשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד בין התובעת, מחלקת דואר, לבין הנתבעת- חברת דואר ישראל בע"מ, וכפועל יוצא מכך זכאותה של התובעת לקבלת פיצויי פיטורים ולתשלומים נוספים בגין תקופת עבודתה הנטענת.

העובדות לענייננו:

הנתבעת, חברת דואר ישראל בע"מ, הנה חברה ממשלתית אשר הוקמה בשנת 2006 ואחראית על אספקת שירותי דואר במדינת ישראל (להלן: "הנתבעת"). הנתבעת קיבלה על עצמה את פעילותה של רשות הדואר, תאגיד סטטוטוטרי שהוקם בשנת 1986 מכוח החוק ונכנס בנעליו של משרד התקשורת אשר היה אחראי לאספקת שירותי הדואר במדינה עד לאותו מועד.

התובעת, גב' מיטל כוכבי חבני (להלן: "התובעת"), שימשה כמחלקת דואר אצל הנתבעת החל מיום 21.9.09, באזור 7 בעיר נס ציונה, וזאת בהתאם לחוזה התקשרות שנחתם עמה.

בהתאם לחוזה ההתקשרות, נקבע כי התובעת תשמש כמחלקת דואר עצמאית הנותנת שירותים לנתבעת. עוד נקבע כי אין בחוזה ההתקשרות כדי ליצור יחסי עובד מעביד בין התובעת לבין הנתבעת.

יצוין כי הנתבעת טוענת כי חוזה התקשרות זה נכרת מכוח סעיף (ב) לחוק הדואר, התשמ"ו- 1986 (להלן: "חוק הדואר"), אשר מסמיך את הנתבעת לבצע את חלוקת הדואר באמצעות קבלני חלוקת דואר עצמאיים, במידה ומדובר בהיקף הענקת שירותים של פחות מחצי משרה בהשוואה לדוור שהוא עובד הנתבעת.

מנגד, התובעת טוענת כי סיווגה בהסכם ההתקשרות כקבלנית עצמאית הנו סיווג פיקטיבי ולמראית עין בלבד, שכן מעמדה האמתי היה בגדר עובדת שכירה לכל דבר ועניין. מוסיפה התובעת כי בכל מקרה, בפועל, עבדה בהיקף משרה הגבוה ממחצית משרה שעמד לטענתה על 120 שעות בחודש.

ביום 28.2.13 פנתה ב"כ התובעת במכתב אל הנתבעת, ובו דרישה לקלוט את התובעת כעובדת מן המניין, וכן לשלם לה פיצויים בגין הפרשי שכר וזכויות סוציאליות על סך 250,000 ₪.

משפנייתה זו לא נענתה, הגישה התובעת ביום 22.7.13 את התביעה דנן. זאת בעודה ממשיכה לשמש כמחלקת דואר עבור הנתבעת.

ביום 31.10.13 ילדה התובעת במזל טוב את בנה. אין חולק כי הנתבעת דרשה מהתובעת כי התובעת תספק מחליף מטעמה בתקופת היעדרותה.