מגן נ' קבוצת ממן אילת בע"מ

1.עניין לנו בתביעה בסך של 148,118 ₪ בגין הרכיבים הבאים: הפרשי שכר, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, תשלומים לגמל והשבת הכספים שנוכו משכרו של התובע ולא הועברו לקרן הפנסיה.

התובע עבד בנתבעת בתפקיד של מנהל סחר במחסן מוצרים יבשים ולגירסתו התפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודתו.

2.בדיון מיום 25.2.2016 אשר התקיים בפני הנשיאה אורלי סלע, תוקן הרכיב לפיצוי בגין אי הפרשה לגמל לסך של 11,050 ₪, וכן ניתן פסק דין חלקי לתשלום פיצויי פיטורים בסך של 17,168 ₪, תוך שהתובע מצהיר בדיון כי הוא ממשיך בהליך בגין רכיב זה ביחס ליתרת פיצויי הפיטורים.

3.לפיכך, במסגרת סיכומיו תבע התובע הפרשי שכר, פדיון חופשה, תשלומים לגמל (חלק מעסיק) והפרשי פיצויי פיטורים.

4.לטענת התובע, הוא עבד בנתבעת החל מיום 15.3.2013 ועד ליום 30.4.2015, כאשר בהסכם עבודתו נכתב תאריך מאוחר יותר מתאריך תחילת העבודה בפועל. שכרו של התובע עלה מספר פעמים לאחר תחילת עבודתו, כאשר בסיום יחסי העבודה המשכורת החודשית הקובעת הינה 22,150 ₪. התובע פנה והתריע על קיפוח זכויותיו בניגוד לאמור בהסכם ההעסקה, ולבסוף התפטר. יש לראות בהתפטרותו כהתפטרות בדין מפוטר. תלושי השכר אינם משקפים את שנקבע בחוזה ההעסקה. התובע היה זכאי להפרשי שכר הנובעים מעמלות להן היה זכאי. הנתבעת לא הציגה כל תחשיב נגדי, ואף לא הציגה את מלוא המסמכים לעניין זה.

הנתבעת לא ערכה רישום של ימי חופשה ולא ניהלה פנקסי חופשה כמתחייב על פי דין. בתלושי השכר של התובע נגרעו באופן שיטתי ימי חופשה, ולא נצברו ימי החופשה הנוספים מכוח הסכם העסקתו. כספים שנוכו משכרו לא הועברו לקרן הפנסיה, וכן הנתבעת לא שילמה את חלקה בתשלומי הגמל והפיצויים.

הנתבעת אף לא שילמה את סך פיצויי הפיטורים אשר אינו שנוי במחלוקת ושלגביו ניתן פסק דין חלקי על סך של 17,167 ₪, מעבר לסך של 28,222 ₪ להם זכאי נוכח התפטרותו בדין מפוטר.

5.לטענת הנתבעת, התובע החל לעבוד בחודש 5/2012, לאחר שבחודש 3/2013 עבד כעובד שעתי, ולאחר 8 ימי עבודה עזב את עבודתו ולא שב, וזאת בעקבות סיכום עם מר יוחנן ממן. התובע עבד במשרת אמון, כאשר רוב הזמן הוא נמצא מחוץ למשרדים. חישוביו של התובע ביחס לשכר הקובע הינם שגויים ובניגוד להסכם ההעסקה בו עמדה הנתבעת.

ביחס להפרשי שכרו בגין העמלות, זכאי התובע לכל היותר לסך של 7,581 ₪.